出社の必要性って本当にある？会社が求める理由と納得できない時の対処法

出社の必要性について会社と個人の考えが違うのはなぜ？

テレワークが普及したことで、「なぜ出社しないといけないの？」という疑問を持つのは自然なことです。会社と個人で出社の必要性に対する考え方が違う主な理由は、以下の通りです。

それぞれの視点について、詳しく見ていきましょう。

会社は組織全体の生産性を重視する

会社は、チーム全体の協力によって大きな成果を出すことを目指しています。一人の天才が活躍するよりも、チーム全員が協力し合うことで、より良いアイデアが生まれたり、大きなプロジェクトを成功させられたりすると考えているのです。そのため、社員同士が顔を合わせてコミュニケーションを取ることを重要視します。直接会って話すことで、チームの一体感が高まったり、新しいアイデアが閃いたりすることを期待しています。個人の効率も大切ですが、それ以上に組織全体としてうまく機能することを優先する傾向があります。

個人は業務の効率性を重視する

一方で、働く個人としては、自分の仕事がスムーズに進むかどうかを重視します。特に、通勤にかかる時間は、仕事そのものではないため「もったいない」と感じやすい部分です。満員電車に乗って疲れてしまっては、仕事のパフォーマンスにも影響が出かねません。また、一人で集中して進めたい作業の場合、オフィスにいるとかえって周りの話し声や雑音が気になってしまうこともあります。自分のペースで効率よく仕事を進めたいという思いから、出社の必要性に疑問を感じることがあります。

コロナ禍を経て働き方の価値観が多様化した

コロナ禍をきっかけに、多くの会社でテレワークが導入され、働く場所を自由に選べる可能性が示されました。これによって、私たちの働き方に対する考え方は大きく変化し、「会社に行くのが当たり前」という価値観は絶対的なものではなくなりました。テレワークでも問題なく仕事が進められると実感した人も多く、ライフスタイルに合わせて働きたいと考える人が増えています。このように、働き方の選択肢が広がったことで、会社が求める画一的な働き方と、個人が望む柔軟な働き方との間にギャップが生まれやすくなったのです。

会社はなぜ出社させたがるのか？その理由を解説

「テレワークで十分なのに」と感じていても、会社側には出社を求めるだけの理由があります。会社が出社を求める具体的な意図は、以下の通りです。

会社側の視点を理解することで、今の働き方について考えるヒントが見つかるかもしれません。詳しく解説していきます。

何気ない会話から生まれる連携を期待する

会社は、オフィスでの偶発的なコミュニケーションを大切にしています。例えば、廊下ですれ違った時に「そういえば、あの件どうなった？」と気軽に確認できたり、お昼休憩の雑談から仕事のヒントが生まれたりすることがあります。こうした何気ない会話は、オンライン上ではなかなか生まれません。ビデオ会議は目的が決まっているため、雑談しにくい雰囲気があります。会社は、こうした偶然の産物がチームの連携を深め、新しいアイデアにつながると期待しているのです。

企業文化を組織に浸透させる

企業文化とは、その会社独自の雰囲気や価値観、働き方のことです。会社の空気感は一緒に働くことで自然と伝わるもので、言葉で説明するだけではなかなか理解しにくい部分があります。先輩たちがどんな風に電話対応しているか、どんな雰囲気で会議を進めているかなどを肌で感じることで、新入社員はその会社の一員としての自覚を持ちやすくなります。会社としては、社員全員が同じ価値観を共有することで、組織としての一体感を高めたいと考えているのです。

新しいメンバーの教育をしやすくする

特に未経験で入社した場合、先輩の隣で仕事を見て覚えることは、成長のための近道になります。わからないことがあっても、隣にいる先輩にすぐに「すみません、これってどうすればいいですか？」と聞ける環境は、とても心強いものです。オンラインでの教育は、画面共有などで工夫はできますが、細かいニュアンスが伝わりにくかったり、質問するタイミングを逃してしまったりすることがあります。新人が安心して成長できる環境を整えるために、出社での教育を重視する会社は少なくありません。

情報漏洩などのセキュリティリスクを減らす

会社は、顧客情報や開発中の製品情報など、外部に漏れてはいけない大切な情報をたくさん扱っています。会社の重要な情報を守ることは、企業の信頼に関わる非常に重要な課題です。会社の管理下にある安全なネットワーク環境で作業してもらうことで、情報漏洩のリスクを最小限に抑えたいと考えています。自宅のWi-Fi環境は、セキュリティ対策が不十分な場合もあり、会社としてはリスクが高いと判断することがあります。そのため、セキュリティの観点から出社を求めるケースも多いのです。

出社することで得られるメリット

「出社は面倒」と感じるかもしれませんが、実は働く側にとっても良い面があります。自分では気づいていない出社のメリットは、以下の通りです。

これらのメリットを知ることで、出社に対する見方が少し変わるかもしれません。詳しく見ていきましょう。

気軽な相談で仕事の悩みを解消できる

仕事で少し困った時、対面ならすぐに相談できるのが出社の大きなメリットです。チャットで文章を考えたり、わざわざビデオ会議を設定したりするほどではないけれど、ちょっと確認したい、という場面は意外と多いものです。そんな時、近くの先輩や同僚に「ちょっといいですか？」と声をかけるだけで、すぐに解決することがあります。相手の表情を見ながら話せるので、細かいニュアンスも伝わりやすく、安心してコミュニケーションを取ることができます。

仕事とプライベートの切り替えがしやすい

家で仕事をしていると、ついダラダラしてしまったり、仕事が終わっても気持ちが切り替えられなかったりすることがあります。通勤がオンオフのスイッチになることで、生活にメリハリが生まれます。「会社に着いたら仕事モード」「家に帰ったらリラックスモード」と切り替えることで、心身の健康を保ちやすくなります。家が完全にプライベートな空間になるため、しっかりと休息を取ることができ、結果的に仕事のパフォーマンス向上にもつながるかもしれません。

会社の設備や環境を利用できる

会社には、仕事がしやすい環境が整っています。例えば、大きなデュアルモニター、高性能なパソコン、高速で安定したインターネット回線、快適なオフィスチェアなど、自宅で全てを揃えるのは大変です。また、仕事に必要な資料や書籍が揃っていたり、コピー機やスキャナーなどの事務機器も自由に利用できたりします。こうした整った環境で仕事をすることで、作業効率が上がり、ストレスなく業務に集中できるというメリットがあります。

出社することで生じるデメリット

もちろん、出社には良い面ばかりではありません。多くの人が「出社したくない」と感じるのには、はっきりとした理由があります。出社することで生じるデメリットは、以下の通りです。

これらのデメリットに共感する人も多いのではないでしょうか。詳しく解説していきます。

通勤で時間と体力を消耗する

出社の最大のデメリットは、通勤に多くの時間と体力が奪われることでしょう。特に都市部では、朝夕の満員電車は大きなストレスです。毎日往復で1時間以上かかる場合、その時間を他のことに使えたら、と感じるのは当然のことです。通勤だけで疲れてしまい、会社に着く頃にはぐったり、という経験がある人もいるかもしれません。この通勤の負担が、仕事へのモチベーションを下げてしまう大きな原因の一つになっています。

周囲の環境によって集中力が途切れる

一人で黙々と進めたい作業がある時、オフィスの騒がしさが集中を妨げることがあります。周りの人の電話対応の声、盛り上がっている雑談、頻繁な呼びかけなど、オフィスには集中力を削ぐ要素がたくさんあります。「今いいところだったのに」というタイミングで話しかけられて、作業が中断してしまうことも少なくありません。自分のペースで仕事を進めたい人にとっては、周りの環境に左右されやすいオフィスは、働きにくいと感じることがあります。

人間関係のストレスが増えることがある

職場には、様々な考え方を持つ人がいます。気の合う人ばかりであれば良いですが、どうしても苦手だと感じる人とも顔を合わせなければならないのが出社のつらいところです。気を遣う人間関係がストレスになることもあります。仕事とは直接関係のない雑談に付き合ったり、ランチに誘われたりするのが苦手な人にとっては、大きな負担になるかもしれません。テレワークであれば、こうした人間関係の悩みから解放され、仕事そのものに集中できるという側面があります。

「テレワークで十分」なのに出社を求められる場合の考え方

自分の仕事はテレワークで全く問題ないのに、なぜか会社は出社を求めてくる。そんなモヤモヤを抱えている時は、一度立ち止まって状況を整理してみるのがおすすめです。考え方のヒントは、以下の通りです。

冷静に状況を分析することで、次にとるべき行動が見えてくるかもしれません。詳しく見ていきましょう。

自分の業務が本当に自己完結型か見直す

「自分の仕事は一人で完結できる」と思っていても、目に見えないところで誰かに支えられている可能性があります。例えば、自分が作った資料を他の部署の人が使っていたり、自分が受けた電話の内容を先輩がフォローしてくれていたりするかもしれません。自分では気づいていないだけで、周りの人との連携が仕事の質を高めているケースは意外と多いものです。自分の仕事が、チーム全体の中でどのような役割を果たしているのかを一度見直してみると、出社の意味が少し違って見えるかもしれません。

会社が期待する役割を再確認する

会社が自分に期待しているのは、与えられた作業をこなすことだけではないかもしれません。特に若手のうちは、チームのムードメーカーになったり、先輩の仕事を手伝ったり、新しい知識を積極的に吸収したりすることも大切な役割の一つです。また、将来的には後輩を指導する立場になることも期待されているでしょう。会社は、日々の業務を通じて、そうしたチームの一員としての役割を学んでほしいと考えている可能性があります。自分の仕事内容だけでなく、会社から期待されている役割を考えてみる視点も大切です。

形式的なルールになっていないか疑う

これまでの視点で考えてみても、どうしても出社の必要性が見出せない場合もあります。その場合、出社が単なる昔からの慣習になっている可能性も考えられます。特別な理由はないけれど、「みんな出社しているから」という理由だけでルールが続いているケースです。このような状況では、働き方に疑問を感じるのは当然です。会社のルールが、今の時代の働き方や業務内容に合っていないのかもしれません。もしそうだとしたら、現状を変えるためのアクションを起こすことを考えてみても良いでしょう。

出社の必要性に納得できない時に試せること

出社に対するモヤモヤを抱えたまま働き続けるのは、精神的にも良くありません。状況を改善するために、自分から行動を起こしてみましょう。具体的に試せることは、以下の通りです。

不満を言うだけでなく、建設的なアクションが道を開くことがあります。詳しく解説していきます。

上司に自分の考えや状況を伝える

まずは、自分の気持ちを正直に上司に相談することから始めましょう。その際は、ただ「出社したくない」と不満を伝えるのではなく、「通勤に時間がかかり、業務に集中できる時間が減ってしまう」「自宅の方が静かな環境で作業効率が上がる」など、具体的な理由を添えて伝えるのがポイントです。感情的にならず、あくまで「仕事のパフォーマンスを上げたい」という前向きな姿勢で相談することで、上司も真剣に耳を傾けてくれる可能性が高まります。一人で抱え込まず、まずは信頼できる上司に話してみましょう。

テレワークの方が成果を出せることを示す

口で説明するだけでなく、客観的な事実で示すことができれば、交渉はさらに有利に進みます。例えば、テレワークを試せる日があれば、その日の業務報告で「出社時と比べてこれだけの成果が出せました」と具体的な数字でアピールしてみましょう。「テレワークの日は、通勤時間がない分、1時間多く業務に集中できました」「静かな環境だったので、ミスなく作業を終えられました」など、成果を具体的に示すことで、テレワークの有効性を理解してもらいやすくなります。

部署異動や役割変更を検討する

今の部署や仕事内容が出社を必須としているだけで、社内には他の選択肢があるかもしれません。例えば、同じ会社でも、企画部門やIT部門など、テレワークが中心の部署がある場合があります。社内の公募制度などを利用して、部署異動を願い出るのも一つの方法です。また、今の部署内でも、よりテレワークに適した役割に変更できないか、上司に相談してみる価値はあります。会社を辞める前に、社内でできることがないか探してみましょう。

自分に合った働き方ができる会社への転職

社内でできることを試しても状況が変わらない、あるいは、今の会社では理想の働き方が実現できそうにないと感じたら、転職を考えるのも前向きな選択肢です。自分に合った会社を見つけるためのステップは、以下の通りです。

後悔しない転職にするために、しっかりと準備を進めましょう。詳しく見ていきます。

理想の働き方を具体的に書き出す

まずは、自分がどんな働き方をしたいのかを明確にすることが大切です。「テレワークがいい」と漠然と考えるのではなく、「週に2日は出社して、3日は在宅勤務がいい」「フルリモートで働きたい」など、できるだけ具体的に書き出してみましょう。なぜその働き方をしたいのか、理由も合わせて考えてみると、自分にとって仕事の何が大切なのかが見えてきます。この自己分析が、転職活動の軸となり、会社選びで迷った時の判断基準になります。

リモートワーク制度の実態を求人で確認する

求人票に「リモートワーク可」と書かれていても、その実態は会社によって様々です。言葉だけに惑わされず、制度の詳細を確認するようにしましょう。例えば、「入社後半年は出社必須」「部署によってリモートワークの可否が異なる」「週に1日だけ」など、条件が付いている場合があります。求人票を隅々まで読み込み、リモートワークの導入実績や利用率に関する記述がないかチェックすることが重要です。

面接で働き方の柔軟性について質問する

入社後のミスマッチを防ぐために、面接の場で働き方について具体的に質問することは非常に重要です。「リモートワークはどのくらいの頻度で可能ですか？」「チームでは、どのようなツールを使ってコミュニケーションを取っていますか？」など、具体的な質問を用意しておきましょう。働き方に関する質問をすることで、その会社がどれだけ柔軟な考えを持っているかを知るきっかけにもなります。誠実に質問に答えてくれる会社であれば、入社後も安心して働ける可能性が高いと言えるでしょう。

まとめ：今の働き方に疑問を感じたら

出社の必要性について、会社側と個人側、それぞれの視点から解説してきました。最後に、今の働き方に疑問を感じた時に大切にしたいことをまとめます。

自分の未来のために、今できることを考えていきましょう。

自分のキャリアプランと働き方を照らし合わせる

今の働き方が、将来なりたい自分像につながっているかを考えてみましょう。もし、今の環境で働き続けることにストレスを感じ、成長が止まってしまうと感じるなら、それは環境を変えるべきサインかもしれません。働き方は、人生を豊かにするための手段の一つです。自分にとって何が大切で、どんな人生を送りたいのかを考えることが、納得のいくキャリアを築くための第一歩になります。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

出社の必要性に悩み、今の会社で働き続けるべきか、それとも転職すべきか、一人で結論を出すのは簡単なことではありません。そんな時は、転職のプロであるキャリアエージェントに相談してみるのがおすすめです。Zキャリアのエージェントは、ノンデスクワーカーや若年層の転職支援に特化しています。豊富な求人情報の中から、あなたの希望する働き方ができる会社を一緒に探してくれます。また、面接対策や書類の添削など、転職活動全体を無料でサポートします。一人で悩まず、まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか。