残業が多いのにボーナスが減る？残業代が引かれるカラクリと対処法を解説

「毎日遅くまで残業して、会社のために頑張っているはずなのに、ボーナスの明細を見たら思ったより少なくてがっかりした…」 「むしろ、前のボーナスより減っている気がする…」そんな経験はありませんか？頑張りが給料やボーナスに反映されないと、仕事へのやる気もなくなってしまいます。 「残業が多いとボーナスが減る」という、信じがたい噂の真相が気になっている人もいるかもしれません。

この記事では、残業とボーナスの関係について、分かりやすく解説していきます。 ボーナスが減ってしまうカラクリから、今すぐできる対処法、そして、もし今の会社に未来がないと感じた時に、自分の頑張りが正当に報われる会社へ転職する方法まで、具体的に紹介します。この記事を読み終える頃には、モヤモヤした気持ちが晴れて、次にとるべき行動が明確になっているはずです。

残業が多いのにボーナスが減るのはなぜ？

「残業をたくさんしているのに、ボーナスが思ったより少なかったり減ってしまったりするとがっかりしますよね。「頑張りが報われない…」と感じる人も多いでしょう。実は、残業時間とボーナスの金額は、必ずしも比例するわけではありません。むしろ、残業が多いことが原因でボーナスが減ってしまうケースもあるのです。ここでは、残業が多いとボーナスが減ってしまう主な理由について、分かりやすく解説していきます。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

ボーナスは基本給をもとに計算されるから

多くの会社では、ボーナスは基本給をもとに計算されることがほとんどです。そのため、残業をたくさんして毎月の「総支給額」が増えても、ボーナスの計算のもととなる「基本給」が上がっていなければ、ボーナス額は増えません。例えば、月の給料が以下のようなケースを考えてみましょう。

• 基本給：20万円
• 残業代：5万円
• 交通費などの手当：1万円
• 総支給額：26万円

この場合、給与明細に記載される「総支給額」は26万円ですが、ボーナスを計算する際の基準になるのは「基本給」の20万円です。もし会社のボーナス支給ルールが「基本給の2ヶ月分」だった場合、ボーナスは40万円（20万円×2ヶ月）となります。いくら残業代で5万円稼いでいても、その部分はボーナスの計算には含まれないのです。

「たくさん働いたのに、ボーナスが少ない」と感じる場合、まずは自分の給与明細を確認し、「基本給」がいくらなのか、そして会社のボーナス計算ルールがどうなっているのかを把握することが第一歩です。この仕組みを知らないと、ただ「会社がちゃんと払ってくれない」と誤解してしまうかもしれません。

仕事の効率が悪いと評価されているから

少し耳の痛い話かもしれませんが、仕事の効率の悪さが低評価に繋がるという可能性も考えられます。残業が多いという事実が、「時間内に仕事を終わらせられない人」「生産性が低い人」というマイナスの評価につながり、結果としてボーナスの査定が下がってしまうケースです。

会社によっては、決められた時間内で質の高い仕事をこなす社員を高く評価します。 例えば、同じ仕事量を任されている二人の社員がいたとします。

• Aさん：毎日定時で仕事を終わらせ、成果も出している。
• Bさん：毎日2〜3時間の残業をしないと仕事が終わらない。

この場合、Bさん自身は「Aさんより長く働いて会社に貢献している」と感じるかもしれません。ですが、会社側からは「Aさんの方が効率よく仕事を進められる、優秀な社員だ」と評価される可能性が高いのです。

特に、目的もなくダラダラと会社に残っている「生活残業」と見なされてしまうと、評価はさらに厳しくなるでしょう。 自分では一生懸命やっているつもりでも、会社からの評価は違うかもしれない、という客観的な視点を持つことが、この問題を解決する鍵になります。

会社全体の業績が悪化しているから

ボーナスが減る理由は、必ずしも個人の評価だけではありません。会社の業績悪化という、自分ではどうしようもない大きな要因が関係していることも非常に多いです。ボーナス（賞与）は、法律で支払いが義務付けられている給料とは違い、「会社の利益が出たら、その一部を社員に還元する」という性質のものです。 

そのため、たとえ所属する部署や個人が素晴らしい成果を上げていたとしても、会社全体として赤字だったり、利益が大幅に減少したりした場合は、ボーナスの支給額が減らされたり、場合によっては支給されなかったりすることもあります。

例えば、「去年までは夏と冬にボーナスが出ていたのに、今年は冬のボーナスが出なかった」という場合、個人の評価が急に下がったのではなく、会社の経営状況が厳しくなっている可能性が考えられます。このケースでは、自分を責める必要は全くありません。 むしろ、会社の将来性に不安を感じるきっかけになるかもしれません。

会社の業績は、今後の自分の給料や働き方にも直結する重要な問題です。景気の動向や、自社が属する業界のニュースなどにも少し目を向けてみると、状況を客観的に判断する助けになるでしょう。

残業代がボーナスから引かれるのは違法の可能性大

「残業代を払いすぎたから、ボーナスから引いておくね」と言われたり、そんな噂を聞いたりしたことはありませんか？もし本当にそんなことが行われているとしたら、それは法律に違反している可能性が非常に高いです。ここでは、残業代とボーナスの関係について、知っておくべき重要なルールを解説します。

詳しく解説していきます。

残業代とボーナスを相殺するのは原則できない

結論から言うと、賃金とボーナスの相殺は原則禁止されています。会社が一方的に、残業代をボーナスから差し引くことは、法律で認められていません。

これは、「賃金全額払いの原則」という労働者を守るための大切なルールに基づいています。給料は、税金や社会保険料など法律で定められたもの以外、従業員の同意なく差し引いてはいけないのです。残業代は、時間外労働に対する正当な「賃金」です。

一方で、ボーナス（賞与）は、会社の業績などに応じて支払われる特別な報酬です。この二つは全くの別物であり、ごちゃ混ぜにして計算することはできません。もし、「うちの会社は、残業代をボーナスで調整するのが当たり前だよ」というような風潮がある場合、その会社の労務管理自体に大きな問題があると言えます。

違法な状態がまかり通っている職場で働き続けることは、長い目で見て自分のためになりません。正しい知識を身につけ、自分の権利を守ることが重要です。

「調整」という言葉を使った天引きに要注意

多くの会社は、「天引き」や「相殺」といった直接的な言葉は使いません。その代わりに、「調整」という名目の天引きが行われることがあるので注意が必要です。

例えば、上司からこんな風に言われたことはないでしょうか。 「〇〇君、今月は残業が多かったみたいだね。払いすぎるといけないから、次のボーナスでうまく『調整』しておくよ」一見、親切な配慮のように聞こえるかもしれません。しかしこれは実質的に「残業代の一部を支払わず、その分をボーナスから差し引く」と言っているのと同じ意味を持つ可能性があります。

このような曖昧な言葉でごまかされてしまうと、知らないうちに損をしているかもしれません。会社側の「調整」という言葉を鵜呑みにせず、それが何を意味するのかを冷静に判断する必要があります。少しでも「おかしいな」と感じたら、その場で聞き返すか、後で信頼できる人に相談することが大切です。

給与明細で不自然な項目がないか確認する

「もしかしたら、ボーナスから何か引かれているかもしれない…」そう感じたら、給与明細の確認が第一歩です。

給与明細は、自分の労働の対価が正しく支払われているかを確認するための、最も重要な書類です。ボーナスの明細書を受け取ったら、隅々までしっかり目を通しましょう。

特にチェックしてほしいのが「控除」の欄です。健康保険料や厚生年金保険料、所得税など、法律で定められた項目以外に、見慣れない項目がないか確認してください。

例えば、「調整手当」「特別控除」「組合費以外の不明な控除」といった項目で、不自然な金額がマイナスされていたら要注意です。それが一体何のお金で、なぜ引かれているのか、会社には説明する義務があります。もし疑問に思う点があれば、すぐに人事や総務の担当者に質問しましょう。その際は、感情的にならず、「この項目について教えてください」と冷静に尋ねることが大切です。そして必ず給与明細は捨てずに保管しておきましょう。万が一の時に、それが大切な証拠となります。

今の会社のボーナスに納得できない時の対処法

頑張りが正当に評価されなかったり、不透明な理由でボーナスが減額されたりすると、仕事へのモチベーションも下がってしまいますよね。ですが、諦める前にできることがあります。会社の仕組みを理解したり、自分の働き方を見直したりすることで、状況が改善するかもしれません。ここでは、今すぐに取り組める具体的な対処法を紹介します。自分にできそうなことから試してみてください。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

会社の評価制度やルールを改めて確認する

ボーナスに疑問を感じたら、まずは会社のルールを確認することから始めましょう。感情的に「不当だ！」と主張する前に、事実を確認することが大切です。会社の「就業規則」や、さらに詳しい「賃金規程」「賞与規程」といった書類に、ボーナスの評価基準や計算方法が定められています。これらの書類は、社内の共有フォルダに保管されていたり、人事部に依頼すれば閲覧できたりする場合がほとんどです。 規程を読むことで、

• 評価期間はいつからいつまでか
• 評価項目には何があるか（例：成果、勤務態度、能力など）
• 基本給以外に計算に含まれる手当はあるか

といった、ボーナス査定の全体像が見えてきます。 ルールを正確に理解することで、なぜ自分のボーナスがその金額になったのか、客観的な理由が見つかるかもしれません。

また、もしルール自体が曖昧だったり、不公平な内容だったりした場合は、その会社で働き続けるべきかを考えるきっかけにもなります。まずは敵を知るという意味で、自社のルールを把握することが、次の一手を打つための重要な準備になります。

上司に評価や労働環境について相談する

会社のルールを確認した上で、それでも評価に納得がいかない場合は、上司への相談が有効な手段です。直属の上司は、多くの場合、自分の評価を直接行う立場にあります。勇気を出して、評価について話し合う時間をもらいましょう。

相談する際のポイントは、感情的に不満をぶつけるのではなく、「今後の成長のために、今回の評価について詳しく教えていただきたいです」という前向きな姿勢で臨むことです。

 「どの点が評価され、どの点に課題があったのか」を具体的に聞くことで、次の評価期間までに何を改善すれば良いのかが明確になります。

また、そもそも仕事量が多すぎて残業せざるを得ない、といった労働環境に問題がある場合も、正直に相談することが大切です。 「この業務にこれくらいの時間がかかっており、どうしても残業になってしまいます」と具体的な事実を伝えることで、業務分担の見直しや、効率的な進め方のアドバイスをもらえるかもしれません。

 一人で抱え込まず、まずは信頼できる上司に声をかけることが、状況を好転させる第一歩です。

改善が見込めなければ転職を視野に入れる

会社のルールを確認し、上司に相談しても、状況が全く変わらないケースもあります。「昔からうちの会社はこうだから」「文句があるなら辞めれば？」といった態度を取られたり、そもそも話し合いに応じてくれなかったりといった状況です。

そんな時は、その会社に固執する必要はありません。改善が見込めないなら転職も重要な選択肢です。 頑張りが正当に評価されず、不信感を抱えたまま働き続けるのは、精神的にも非常につらいことです。仕事へのモチベーションが下がり、成長の機会も失ってしまうかもしれません。

会社の体質や、長年染み付いた文化は、一個人の力で変えるのは非常に困難です。 それならば、自分の努力をきちんと評価してくれる、透明性の高い制度を持った会社に環境を変える方が、よほど建設的です。

「転職」と聞くと大事のように感じるかもしれませんが、これは逃げではなく、より良い未来を手に入れるための前向きな戦略です。今の会社が全てではありません。世の中には、社員を大切にし、その頑張りに報いようとする会社がたくさんあります。

転職で頑張りが報われる会社を見つけよう

今の会社に不満があるなら、思い切って環境を変えるのが一番の解決策です。転職活動を通して、世の中には様々な会社や働き方があることを知るだけでも、大きな一歩になります。ここでは、次の職場で後悔しないために、転職活動でチェックすべきポイントを解説します。

詳しく解説していきます。

評価制度が明確な会社を選ぶ

転職先を選ぶ上で最も重要なポイントの一つが、評価制度の明確さです。「何を」「どのように」頑張れば評価され、給与やボーナスに繋がるのかが、誰にでも分かるようになっている会社を選びましょう。

求人票をチェックする際は、「給与」や「仕事内容」の欄だけでなく、「福利厚生」や「キャリアパス」の項目にも注目してください。「評価制度あり」「キャリアアップ支援」「1on1ミーティング実施」といった記載があれば、社員の成長や評価に力を入れている会社である可能性が高いです。

面接の場は、こちらが評価されるだけでなく、会社を見極める絶好のチャンスでもあります。臆することなく、評価について質問してみましょう。

• 「御社の評価制度について、具体的に教えていただけますか？」
• 「どのような行動や成果が、高い評価に繋がりますか？」
• 「評価の結果は、どのような形でフィードバックされますか？」

これらの質問に対して、担当者が自信を持って、具体的に答えてくれる会社は、透明性が高く信頼できると言えます。逆に、答えが曖昧だったり、はぐらかされたりするような場合は、注意が必要かもしれません。

口コミサイトでリアルな情報を集める

求人票や会社のホームページだけでは分からない、社内のリアルな情報を得るために、口コミサイトでの情報収集も有効です。実際にその会社で働いていた、あるいは現在働いている社員の生の声は、非常に参考になります。

特に、「給与・ボーナス」「評価制度」「残業時間」「ワークライフバランス」といった項目についての口コミは、重点的にチェックしましょう。 「サービス残業が常態化している」「評価基準が上司の好き嫌いで決まる」といったネガティブな情報が見つかることもあれば、「頑張った分はきちんとボーナスに反映される」「残業代は1分単位で支給される」といったポジティブな情報が見つかることもあります。

ですが、口コミサイトの情報を鵜呑みにするのは危険です。情報はあくまで個人の主観的な意見であり、退職した人がネガティブな書き込みをする傾向があることも理解しておきましょう。 複数の口コミを読み比べ、あくまで参考情報の一つとして活用し、面接などで得た情報と合わせて総合的に判断することが大切です。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

ここまで、残業とボーナスの関係や、納得できない時の対処法について解説してきました。 ですが、一番大切なのは、一人で抱え込まないことです。

「今の会社、このままでいいのかな…」 「評価制度がちゃんとした会社ってどう探せばいいの？」 「残業代がちゃんと出る会社に転職したい…」そんな悩みや不安は、転職のプロである私たちZキャリアのキャリアエージェントに相談してみませんか？Zキャリアは、若年層の転職サポートに特化しており、皆さんの気持ちに寄り添った丁寧なサポートを強みとしています。キャリアエージェントに相談すれば、求人票だけでは分からない、もっとリアルな企業の内部情報を知ることができます。例えば、

• その会社の本当の残業時間
• ボーナスの平均支給実績
• 評価制度の具体的な運用方法
• 職場の雰囲気や人間関係

など、聞きにくいけれど本当に知りたい情報を、エージェントが代わりに確認することも可能です。 相談はもちろん無料です。

まだ転職を決めていなくても構いません。まずは、今のモヤモヤした気持ちを話してみるだけでも、きっと心が軽くなるはずです。Zキャリアのエージェントと一緒に、あなたの頑張りが正当に報われる、最高の職場を見つけましょう。