会社が出社に戻すのはなぜ？理由と退職を考える前にできること

会社が出社に戻すのはなぜ？その理由を解説します

一度は定着したかに見えたテレワークから、なぜ会社は出社に戻すのでしょうか。その背景には、企業側が感じているいくつかの課題があります。具体的な理由は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

コミュニケーションを活性化させるため

会社は円滑な意思疎通を重視しており、それが理由で出社に戻すことがあります。チャットやWeb会議も便利ですが、やはり対面に勝るものはないと考える企業は少なくありません。

例えば、仕事の合間のちょっとした雑談から新しいアイデアが生まれたり、隣の席の先輩に気軽に質問してすぐに疑問が解決したりするのは、オフィスならではの光景です。こうした偶発的なコミュニケーションが、仕事の効率を上げ、最終的に会社の成長につながると期待されています。テレワークでは生まれにくい、こうした細やかな連携を取り戻すことが、出社回帰の大きな目的の一つなのです。

チームの一体感を醸成するため

会社はチーム全体の連帯感を高めることを目指して、出社体制に戻すことがあります。同じ空間で、同じ目標に向かって仕事を進めることで、「みんなで頑張っている」という気持ちが生まれやすくなります。

テレワークが続くと、どうしても個人の仕事に集中しがちになり、他のメンバーが何に困っているのか、どんな状況なのかが見えにくくなります。一緒にお昼ご飯を食べたり、仕事終わりに少し話したりする時間も、仲間意識を育む上では大切な要素です。企業は、社員同士のつながりを再び強くすることで、より協力し合える強い組織を作りたいと考えているのです。

新人や若手社員を育成するため

経験の浅い社員の成長を促すために、出社を基本とする会社もあります。特に社会人経験が少ない場合、先輩の仕事の進め方を隣で直接見たり、困った時にすぐに声をかけて教えてもらったりする環境が、成長の大きな助けになります。

例えば、電話の受け答え方や来客対応など、マニュアルだけでは伝わりにくい細かなビジネスマナーも、職場の雰囲気の中で自然と身についていくものです。企業は、こうしたOJT（On-the-Job Training）と呼ばれる実践的な教育の機会を確保し、将来を担う人材をしっかりと育てていきたいという思いから、出社体制を重視する傾向があります。

公平性と生産性を担保するため

社員間の不公平感をなくし仕事の効率を保つことが、出社回帰の一つの理由です。テレワークができる職種と、現場に出なければ仕事にならない職種がある会社では、「なぜあの人だけ在宅で楽をしているんだ」といった不満が生まれることがあります。

また、自宅では集中できる環境を整えるのが難しかったり、逆に働きすぎてしまったりと、社員によって生産性にばらつきが出ることも懸念されています。全社員が同じ環境で働くことで、こうした不公平感や生産性の問題を解消し、誰もが納得して働ける環境を維持したいというのが、会社側の考えなのです。

出社回帰がもたらす社員側のデメリット

企業側の事情は理解できても、働く側にとっては出社に戻ることへの抵抗感があるのも事実です。ここでは、出社回帰がもたらす社員側のデメリットについて考えてみましょう。具体的には以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

通勤によるストレスの再発

満員電車や長い通勤時間の復活は、大きなデメリットです。テレワーク期間中に解放されていたこのストレスが再び毎日のしかかってくることに、憂鬱な気持ちを抱くのは当然のことでしょう。

朝早く起きて身支度をし、人でぎゅうぎゅうの電車に揺られる時間は、体力的にも精神的にも大きな負担となります。また、交通費の負担が自己負担になる場合や、天候が悪い日の通勤を考えると、出社への足が重くなるのも無理はありません。この通勤ストレスが、仕事へのモチベーションを下げてしまう一因になることも考えられます。

ワークライフバランスの悪化

自由に使える時間が減ってしまう点も、見逃せないデメリットです。往復の通勤時間がなくなるだけで、1日に1〜2時間、あるいはそれ以上の時間を有効に活用できていたはずです。

その時間を使って趣味に打ち込んだり、家族と過ごしたり、自己啓発のために勉強したりと、プライベートを充実させることができていたかもしれません。出社に戻ることで、その貴重な時間が失われ、仕事とプライベートの両立が難しくなったと感じる人は多いでしょう。生活全体の満足度が下がってしまう可能性も十分にあります。

優秀な人材の流出リスク

最も大きなデメリットは、柔軟な働き方を求める人が会社を辞めてしまうことです。働き方の価値観は大きく変化しており、場所や時間に縛られない自由な働き方を重視する人が増えています。

特に、仕事の成果をきちんと出せる優秀な人ほど、自分のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を求める傾向があります。会社が出社に固執することで、そうした人たちが「この会社では自分の望む働き方はできない」と見切りをつけ、フルリモートやハイブリッド勤務が可能な他社へ転職してしまうリスクが高まります。これは会社にとって大きな損失と言えるでしょう。

企業が出社回帰を選ぶメリット

社員側のデメリットがある一方で、企業側が出社回帰を選ぶことには、やはりメリットが存在します。会社の視点に立つと、どのような利点があるのでしょうか。具体的には以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

セキュリティリスクを低減できる

企業にとって重要な情報を守りやすくなる点は大きなメリットです。社員が自宅のインターネット回線などを使って仕事をするテレワークでは、どうしても情報漏洩の危険性が高まります。

例えば、会社の機密情報が入ったパソコンをカフェで開いたり、セキュリティの甘いWi-Fiに接続したりすることで、ウイルス感染や不正アクセスのリスクに晒される可能性があります。全社員が社内の管理されたネットワークで作業することで、こうしたセキュリティ上の危険を最小限に抑え、会社の資産である情報を安全に管理することができるのです。

迅速な意思決定を実現できる

マネージャーが状況を把握しやすくなることもメリットの一つです。部下が同じオフィスにいれば、仕事の進み具合や表情から「何か困っていそうだ」と察知し、すぐに声をかけてサポートすることができます。

テレワークでは、チャットやメールでの報告が基本となるため、細かなニュアンスが伝わりにくく、問題の発見が遅れてしまうことも少なくありません。対面であれば、その場ですぐに集まって話し合い、素早く物事を決めることができます。このスピード感のある意思決定が、ビジネスチャンスを逃さないことにも繋がるのです。

企業文化を浸透させられる

会社独自の価値観を共有しやすくなるというメリットもあります。企業文化とは、その会社が大切にしている考え方や行動様式のことで、社員の一体感を生み出す上で重要な役割を果たします。

例えば、「新しいことに挑戦することを応援する」「チームワークを何よりも大切にする」といった文化は、日々のコミュニケーションの中で自然と社員に浸透していくものです。先輩社員の仕事への姿勢や、上司の言葉かけなど、オフィスにいるからこそ感じ取れる雰囲気があります。こうした目に見えない価値観を全社員で共有することが、強い組織作りに繋がると企業は考えています。

在宅勤務から出社に戻る際のストレスを減らす工夫

出社回帰が決まったからといって、すぐに転職を決めるのは早計かもしれません。まずは、出社生活のストレスを少しでも減らす工夫を試してみましょう。具体的には以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

生活リズムを徐々に調整する

いきなり変えず少しずつ体を慣らすことが大切です。テレワーク中の、のんびりした朝から、急に出社に合わせて早起きするのは体にとって大きな負担になります。

まずは、出社開始の1〜2週間前から、毎日15分ずつ早く起きるようにしてみましょう。そして、朝食をしっかり摂り、日中は軽く散歩をするなど、出社生活に近いリズムで過ごす日を作ってみてください。このように、助走期間を設けることで、心と体の準備が整い、スムーズに出社初日を迎えることができるはずです。焦らず、自分のペースで慣らしていくことを意識しましょう。

通勤時間を有効活用する

通勤時間を自己投資の時間と捉えることで、ストレスをチャンスに変えることができます。ただ満員電車に揺られているだけでは、時間も体力も消耗するばかりです。

例えば、イヤホンで好きな音楽やラジオを聴いてリラックスしたり、読書をして知識を深めたりするのも良いでしょう。また、将来のために資格の勉強をする時間に充てるのも素晴らしい使い方です。スマホアプリを使えば、語学学習なども手軽に始められます。これまで「無駄な時間」と感じていた通勤時間を、自分を成長させるための「貴重な時間」に変える意識を持つことが、前向きな気持ちに繋がります。

オンとオフの切り替えを意識する

仕事とプライベートのメリハリをつけることが、心の健康を保つ上で非常に重要です。通勤があることで、物理的にオンとオフを切り替えやすくなるという側面もあります。

仕事が終わったら、スマホで仕事の連絡をチェックするのはやめて、完全に自分の時間に切り替えましょう。家に帰ったら好きな映画を見たり、友人と食事に出かけたり、軽い運動で汗を流したりと、意識的にリフレッシュする時間を作ることが大切です。仕事のストレスをプライベートに持ち込まないようにすることで、翌日もまた新たな気持ちで仕事に取り組むことができるようになります。

会社に柔軟な働き方を相談する

諦める前に交渉してみる価値はあるかもしれません。会社の方針が決まったものでも、社員の声に全く耳を貸さないというわけではない場合もあります。

例えば、「週に1〜2日だけでも在宅勤務を続けさせてほしい」「ラッシュを避けられる時差出勤を認めてほしい」といった具体的な提案を、直属の上司に相談してみるのは一つの手です。その際は、なぜその働き方をしたいのか、そしてその方が仕事の生産性が上がるという点をセットで伝えることが重要です。すぐに希望が通らなかったとしても、自分の意見を伝えることで、会社側も現状を考えるきっかけになるかもしれません。

出社回帰で退職を考えるのはアリ？判断するポイント

いろいろ工夫してみたけれど、やはり出社という働き方が自分には合わないと感じることもあるでしょう。その時、転職という選択肢を考えるのは自然なことです。ここでは、決断するための判断ポイントを整理します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

会社の将来性に不安を感じるか

会社の判断に納得できない場合、それは転職を考えるサインかもしれません。世の中が多様な働き方を認める方向に進んでいる中で、一方的に出社を強制する会社の方針に疑問を感じるのは自然なことです。

「この会社は社員のことよりも、古いやり方を守ることの方が大事なのかな」「時代の変化についていけていないのかもしれない」と感じるなら、その会社で働き続けることに不安を覚えるでしょう。会社のビジョンと自分の考え方に大きなズレがあると感じた場合は、より柔軟な考え方を持つ企業を探す良い機会かもしれません。

自分のキャリアプランと合っているか

今の会社で成長できるかを考えてみましょう。出社することで失われる時間やストレスによって、仕事への集中力やモチベーションが下がってしまうと、スキルアップやキャリアアップの妨げになる可能性があります。

例えば、「通勤時間を自己投資に使いたい」「場所に縛られず、成果で評価される環境で働きたい」と考えているのに、会社の方針がそれと真逆なのであれば、自分の目指すキャリアを実現するのは難しいかもしれません。この先の5年後、10年後を見据えたときに、今の会社が自分の成長の舞台としてふさわしいかどうかを、冷静に見つめ直すことが大切です。

働き方の価値観が決定的に違うか

どうしても譲れない条件かどうかが最終的な判断基準になります。人によって、仕事に求めるものは様々です。給料や仕事内容も大切ですが、「働き方」も同じくらい重要な要素です。

もし「自分にとって在宅勤務は、最高のパフォーマンスを発揮するために不可欠な要素だ」と強く感じているのであれば、その価値観を無理に変える必要はありません。価値観の違いは、どちらが良い悪いという問題ではありません。自分にとっての「理想の働き方」を叶えられる場所は、他にある可能性が高いです。自分の気持ちに正直になり、後悔のない選択をすることが一番です。

出社回帰を理由に転職を成功させるための進め方

転職を決意したら、次はいかにして成功させるかが重要です。ただ「出社が嫌だ」という理由だけでは、なかなかうまくいきません。計画的に進めるためのポイントを紹介します。具体的には以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

転職理由をポジティブに言い換える

面接では前向きな姿勢を伝えることが何よりも大切です。「今の会社が出社に戻ったので辞めたいです」と正直に伝えてしまうと、採用担当者に「うちの会社も将来方針が変わったら、また辞めてしまうのでは？」と不安を与えかねません。

そうではなく、「テレワークを通じて自己管理能力や生産性を高める働き方を経験し、この経験を活かして、より効率的に成果を出せる環境で貴社に貢献したいと考えました」といったように、ポジティブな言葉に変換しましょう。不満ではなく、成長意欲や貢献意欲として伝えることが、転職を成功させるための重要な第一歩です。

柔軟な働き方ができる企業を探す

企業の制度をしっかり確認することが重要です。求人情報に「リモートワーク可」と書かれていても、実際は「入社後1年間は出社必須」「週1日のみ」といった条件付きの場合もあります。

企業のホームページや採用サイトを隅々までチェックし、リモートワークに関する具体的な規定や実績を確認しましょう。また、口コミサイトなどで、実際に働いている人の声を見てみるのも参考になります。面接の際には、「リモートワークを導入されている背景や、どのような形で運用されているか教えていただけますか」と質問し、企業側の考え方や実態を確かめることも忘れないようにしましょう。

自分の市場価値を正しく把握する

自分に何ができるのかを客観的に知ることが、適切な転職先を見つけるためのカギです。これまでの仕事でどんな経験を積み、どんなスキルを身につけたのかを一度紙に書き出して整理してみましょう。

例えば、「毎月〇件のデータ入力を、ミスなく期限内に完了させた」「マニュアルを作成し、チームの業務効率を〇％改善した」など、できるだけ具体的に書き出すのがポイントです。自分の強みやできることが明確になれば、どんな企業で活躍できるかが見えてきますし、面接でも自信を持ってアピールできます。自分の価値を正しく理解することが、満足のいく転職に繋がります。

転職エージェントに相談する

転職のプロを味方につけるのは、非常に有効な手段です。転職エージェントは、一人では見つけられない非公開求人を紹介してくれたり、企業ごとの面接対策を一緒に行ってくれたりします。

特に「出社回帰」という転職理由を、どう伝えれば良いか悩んだ時には、プロの視点から的確なアドバイスをもらえます。また、給与や勤務条件といった、自分からは少し聞きにくい内容の交渉を代行してくれることもあります。転職活動は孤独を感じやすいですが、エージェントという伴走者がいることで、心強く、効率的に活動を進めることができるでしょう。

どうしても不安なら転職のプロに相談してみよう

ここまで様々な選択肢を見てきましたが、「本当に転職していいのかな」「自分に合う会社なんて見つかるのかな」と、不安な気持ちが残っているかもしれません。そんな時は、一人で抱え込まずに専門家に頼るのが一番です。

各項目について、詳しく解説していきます。

客観的なアドバイスがもらえる

第三者の視点から冷静な意見をもらえることは、大きなメリットです。自分のキャリアについて一人で考えていると、どうしても視野が狭くなりがちです。

キャリアアドバイザーは、数多くの求職者の相談に乗ってきたプロフェッショナルです。自分の強みや弱み、そして市場価値を客観的に分析し、「今の会社に残るべきか」「転職するならどんな可能性があるか」を一緒に考えてくれます。自分では気づかなかった新しい可能性を発見できるかもしれません。感情的にならず、冷静に将来を考えるための良いパートナーになってくれるはずです。

非公開求人を紹介してもらえる

世に出ていない優良な求人に出会える可能性があります。転職サイトなどで公開されている求人は、実は全体のほんの一部にすぎません。多くの企業は、良い人材を効率的に採用するために、転職エージェントにだけ求人を依頼しています。

こうした非公開求人の中には、人気の高いリモートワーク求人や、これから成長が見込める企業の求人も多く含まれています。一人で転職活動をしていては決して出会えなかった、自分にぴったりの会社を紹介してもらえるチャンスが広がるのです。選択肢が増えることで、より納得のいく転職が実現しやすくなります。

面倒な手続きを代行してもらえる

応募書類の添削や面接の日程調整を任せられるため、働きながらでも効率的に転職活動が進められます。履歴書や職務経歴書の作成は、何を書けば良いか分からず時間がかかってしまうものです。

エージェントに相談すれば、採用担当者の心に響く書類の書き方をアドバイスしてくれます。また、複数の企業に応募する際の面接の日程調整は、意外と手間がかかる作業です。こうした煩わしい手続きを代行してもらえるので、自分は面接対策など、本当に集中すべきことに時間を使うことができます。精神的な負担が軽くなるのも大きなメリットです。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

出社に戻す会社からの転職は、勇気がいる決断です。その決断が後悔のないものになるよう、しっかりとサポートしてくれる存在が必要です。

もし少しでも転職を考えているなら、一度Zキャリアのキャリアアドバイザーに話してみませんか。Zキャリアは、若年層の転職サポートに特化しており、働き方の悩みにも親身に寄り添います。まだ転職すると決めていなくても、相談だけでも全く問題ありません。自分の気持ちを整理するためにも、ぜひ気軽に声をかけてみてください。