配属先が合わないと感じたら？新卒でもできる対処法と後悔しない選択肢

配属先が合わない…新卒がそう感じる主な理由とは？

希望を持って入社したのに、配属先が合わないと感じるのは辛いものです。その理由を紐解くための具体的なポイントは、以下の通りです。

それぞれの理由について、詳しく見ていきましょう。

仕事内容が想像と大きく違った

入社前に聞いていた仕事内容とのギャップが、合わないと感じる一番の理由かもしれません。例えば、クリエイティブな企画職をイメージしていたのに、実際はデータ入力や電話対応といった地味な作業ばかりだった、というケースです。

求人票や面接で聞いた話と、実際の業務に大きな差があると、「こんなはずじゃなかった」という気持ちが強くなります。特に、やりたいことが明確だった人ほど、このギャップにがっかりしてしまう傾向があるでしょう。初めは「いずれ希望の仕事ができるはず」と思っていても、日々の業務でやりがいを感じられないと、働くこと自体が苦痛になってしまいます。

職場の人間関係にうまく馴染めない

仕事の内容に不満はなくても、職場の人間関係に馴染めないことで「合わない」と感じるケースも少なくありません。特に新卒の場合、初めての社会人生活で周りは年上の先輩ばかり。雑談の輪に入れなかったり、質問しづらい雰囲気だったりすると、孤立感が深まってしまいます。

挨拶をしても反応が薄い、自分だけ飲み会に誘われない、といった些細なことでも、毎日続くと大きなストレスになります。仕事はチームで進めることが多いため、コミュニケーションがうまくいかないと業務にも支障が出てしまい、「この職場に自分の居場所はないのかもしれない」と不安になってしまうのです。

会社の雰囲気や独自の文化が合わない

会社の雰囲気や独自のルール、いわゆる「社風」が自分と合わないことも、働きにくさを感じる大きな原因です。例えば、体育会系で上下関係が厳しい社風の中に、物静かでマイペースな人が入ると、窮屈に感じてしまうでしょう。

他にも、「残業するのが当たり前」「有給休暇を取りづらい」といった暗黙のルールや、飲み会への参加が半ば強制されるような文化も、人によっては大きなストレス源となります。こうした社風は、入社前に完全に把握するのが難しいため、入ってみて初めて「合わない」と気づくことが多いのです。

想定していたキャリアプランとずれている

入社時に思い描いていた将来のキャリアプランとのズレが生じ、「このままでいいのか」と不安になることもあります。「3年後にはリーダーになりたい」「専門的なスキルを身につけたい」といった目標があったのに、配属された部署ではその実現が難しいと感じるケースです。

例えば、ITスキルを磨きたいのに、配属先が営業サポートで、専門的な知識が身につく気配がない、といった状況です。将来への道筋が見えないと、日々の仕事に対するモチベーションも下がってしまいます。自分の成長を感じられず、時間だけが過ぎていく感覚は、働く上で大きな不安要素となるでしょう。

配属先が合わないまま働き続けるとどうなる？

合わない環境で我慢し続けると、様々な悪影響が出る可能性があります。具体的には、以下の通りです。

これらのリスクについて、詳しく解説していきます。

心や体の調子を崩してしまう

我慢を続けると心身に不調が出る可能性があります。毎朝「仕事に行きたくない」と感じたり、夜眠れなくなったりするのは、ストレスが溜まっているサインかもしれません。

最初は少しの気分の落ち込みでも、放置してしまうと、気づかぬうちに深刻な状態になることもあります。仕事のことばかり考えてしまい、休日も心が休まらない状態が続くのは危険です。自分の心と体の声を無視せず、少しでも異変を感じたら、それは「休んで」という大切な合図だと捉えることが重要です。

仕事のやる気がなくなり成長機会を失う

「合わない」と感じる職場で働いていると、仕事へのモチベーションがどんどん低下します。やる気が出ない状態では、新しいことを学んだり、難しい仕事に挑戦したりする意欲も湧きません。

その結果、スキルアップの機会を逃し、同年代の他の人たちから成長が遅れてしまう可能性があります。言われたことだけをこなす毎日では、専門的なスキルや経験を積むことは難しいでしょう。「この会社で何も得られなかった」と後悔することにもなりかねません。時間は有限です。貴重な20代の時間を、成長できない環境で過ごしてしまうのは、非常にもったいないことと言えるでしょう。

私生活にもネガティブな影響が出る

仕事でのストレスは、プライベートの時間にまで悪影響を及ぼすことがあります。仕事の悩みを常に抱えていると、友達と遊んでいても心から楽しめなかったり、趣味に集中できなかったりします。

仕事の愚痴ばかり話してしまい、家族や恋人との関係がギクシャクしてしまうこともあるかもしれません。仕事は人生の一部ですが、全てではありません。仕事のせいでプライベートの楽しみまで失ってしまうのは、本末転倒です。オンとオフの切り替えができず、常に気持ちが沈んでいる状態は、健全とは言えないでしょう。

まずは社内で試せる具体的な対処法

すぐに「辞める」と決断する前に、今の会社でできることがあります。具体的な対処法は、以下の通りです。

それぞれの方法について、詳しく解説していきます。

上司や人事部に正直な気持ちを相談する

まずは勇気を出して、信頼できる上司や人事部の担当者に相談することから始めてみましょう。一人で抱え込んでいるだけでは、状況は変わりません。「配属先の業務が自分の適性に合わないと感じている」「将来のキャリアについて不安がある」など、正直な気持ちを伝えることが大切です。

会社側も、新入社員が早期に辞めてしまうのは避けたいと考えています。相談することで、業務内容を調整してくれたり、今後のキャリアについてアドバイスをくれたりする可能性があります。何も言わずに辞めてしまうより、一度相談してみる価値は十分にあります。

仕事の中に面白さや目標を見つけ出す

今の仕事の中にも、小さな目標や面白さを見つける努力をしてみるのも一つの手です。例えば、「一日一件、お客様から『ありがとう』と言ってもらう」「先月よりタイピングの速度を上げる」など、ゲーム感覚で目標を設定してみましょう。

目標を達成する小さな成功体験を積み重ねることで、仕事への見方が変わるかもしれません。また、今の業務が、将来希望する仕事にどう繋がるのかを考えてみるのも良いでしょう。「このデータ入力作業は、将来マーケティング分析をするための基礎になる」と捉え方を変えるだけで、モチベーションが上がることもあります。

部署異動の希望を正式に伝えてみる

どうしても今の部署が合わないと感じるなら、部署異動の希望を伝えるという選択肢もあります。会社によっては、定期的に異動希望をヒアリングする制度（自己申告制度）が設けられている場合があります。

制度がない場合でも、上司や人事部との面談の機会に、「〇〇の分野に興味があり、将来的にはその部署で経験を積みたい」と具体的に伝えることが重要です。すぐに希望が通るとは限りませんが、自分の意思を伝えておくことで、将来的な異動の可能性が生まれます。熱意を伝えることで、会社側もキャリアプランを真剣に考えてくれるきっかけになるでしょう。

資格取得などスキルアップに挑戦する

仕事へのモチベーションが上がらないなら、業務に関連する資格の勉強を始めるのもおすすめです。資格取得という明確な目標ができることで、日々の業務にも目的意識が生まれることがあります。

例えば、経理の仕事に興味があるなら、簿記の勉強を始めてみる。IT業界に興味があるなら、ITパスポートなどの基本的な資格に挑戦してみる、といった形です。資格を取得すれば、自信に繋がるだけでなく、将来の部署異動や転職の際にも有利に働く可能性があります。会社に不満を言うだけでなく、自分自身の価値を高めるための行動を起こすことが、現状を打破する鍵となります。

社内での解決を目指すことのメリット

転職を考える前に、まずは社内での解決を目指すことには良い点もあります。主なメリットは、以下の通りです。

これらのメリットについて、一つずつ確認していきましょう。

会社の文化を理解した上で働ける

社内異動であれば、会社の基本的なルールや文化を既に理解している点が大きなメリットです。新しい会社に転職すると、人間関係だけでなく、社内のシステムや独自の文化を一から学び直さなければなりません。

その点、社内異動なら、基本的な部分は分かっているため、新しい環境への適応がスムーズに進みます。顔見知りの社員がいる可能性もあり、精神的な負担も少ないでしょう。会社の全体像が分かっているからこそ、新しい部署でも力を発揮しやすいと言えます。

転職活動のリスクや手間を避けられる

面倒な転職活動をしなくて済むのも、社内異動の大きな利点です。転職活動には、履歴書や職務経歴書の作成、企業研究、面接対策など、多くの時間と労力がかかります。

また、転職活動が必ず成功する保証はなく、「内定がもらえなかったらどうしよう」という不安もつきまといます。社内での解決を目指すことで、こうした転職活動に伴うリスクや精神的な負担を回避することができます。働きながら転職活動をする大変さを考えると、まずは社内で道を探るのは合理的な選択肢です。

給与や福利厚生の条件を維持できる

多くの場合、社内異動であれば給与や福利厚生などの待遇が変わらないというメリットがあります。特に新卒で転職する場合、経験が少ないため、今よりも条件の良い会社に転職するのは簡単ではないかもしれません。

転職によって給与が下がってしまったり、家賃補助などの福利厚生がなくなってしまったりするリスクがあります。今の会社の待遇に満足しているのであれば、部署が変わるだけで働き続けられる社内異動は、安定した生活を維持する上で非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

社内での解決を目指すことのデメリット

一方で、社内での解決を目指すことにはデメリットも存在します。注意すべき点は、以下の通りです。

これらのデメリットについて、詳しく見ていきましょう。

希望通りに異動できるとは限らない

最大のデメリットは、異動の希望が必ず通るわけではないということです。部署の異動は、本人の希望だけでなく、各部署の人員状況や会社の経営方針など、様々な要因によって決まります。

希望する部署に空きがなければ、当然異動することはできません。何年も希望を出し続けても、全く聞き入れられないケースも残念ながら存在します。「いつか異動できるはず」と待ち続けて、貴重な時間を無駄にしてしまうリスクも考慮しておく必要があります。

解決までに時間がかかる可能性がある

たとえ異動できる可能性があったとしても、実現するまでに時間がかかることがほとんどです。一般的に、人事異動は年に1〜2回、特定の時期に行われることが多いです。そのため、相談してから実際に異動するまで、半年や1年以上待たなければならないことも珍しくありません。

それまでの間、合わないと感じる部署で働き続けなければならないのは、精神的に辛いかもしれません。「すぐにでもこの環境から抜け出したい」と考えている場合には、社内異動はもどかしい選択肢に感じられるでしょう。

元の部署との関係が気まずくなることも

異動希望を出したことが部署内に知られると、上司や同僚との関係が気まずくなる可能性があります。「どうせ辞める（異動する）人」という目で見られ、重要な仕事を任せてもらえなくなったり、コミュニケーションが減ったりすることもあり得ます。

特に、異動の希望が通らなかった場合、その部署に残り続けるのは精神的に辛い状況になるかもしれません。異動後も、元の部署のメンバーと仕事で関わる機会があれば、どこかぎこちない関係性が続いてしまうリスクも考えておく必要があります。

転職という選択肢のメリット

社内での解決が難しい場合、転職も有力な選択肢となります。若いうちに転職することのメリットは、以下の通りです。

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

若さを武器にポテンシャル採用を狙える

20代前半、特に新卒に近い時期であれば、将来性を見込んだ「ポテンシャル採用」の枠で採用されやすいのが大きなメリットです。企業側も、社会人経験が浅い段階での転職には比較的寛容で、現時点でのスキルや経験よりも、人柄や成長意欲を重視してくれる傾向があります。

「合わない環境で我慢し続けるよりも、早く新しい環境で頑張りたい」という前向きな姿勢は、むしろプラスに評価されることもあります。年齢を重ねるほど、即戦力としてのスキルが求められるようになるため、未経験の職種にチャレンジするなら、若いうちの方がチャンスは多いと言えるでしょう。

自分に合う環境をゼロから探せる

転職活動をすることで、自分に本当に合う会社をゼロから探せるというメリットがあります。一度社会に出て働いた経験があるからこそ、「自分はどんな仕事がしたいのか」「どんな環境なら活躍できるのか」が、学生時代よりも具体的に見えているはずです。

「配属リスク」を避けるために、職種や部署を確約してくれる「ジョブ型採用」の求人を選ぶこともできます。会社の選択肢が今の会社だけに縛られず、業界や職種、勤務地など、幅広い視野で自分に最適な環境を探し直せるのは、転職ならではの大きな魅力です。

短期間で心機一転リスタートできる

合わない環境で悩み続ける時間を断ち切り、短期間で環境をリセットできるのも転職のメリットです。社内異動のように、いつ叶うか分からない希望を待ち続ける必要はありません。

転職活動に集中すれば、数ヶ月後には新しい環境で再スタートを切ることも可能です。「仕事に行きたくない」という辛い毎日から早く抜け出し、新しい人間関係、新しい仕事に挑戦することで、気持ちを切り替えて前向きなキャリアを築いていくことができます。過去を引きずらず、心機一転できるのは大きな利点です。

転職という選択肢のデメリット

もちろん、転職にはデメリットやリスクも伴います。覚悟しておくべき点は、以下の通りです。

これらのデメリットについて、しっかりと理解しておきましょう。

短期離職と見なされ選考で不利になる

入社後すぐに辞めると「短期離職」と見なされる可能性があります。採用担当者から「うちの会社もすぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がないのでは」と懸念され、選考で不利に働くことがあるのは事実です。

この懸念を払拭するためには、面接で退職理由をポジティブに説明する必要があります。「配属先が合わなかった」と不満を述べるだけでなく、「今回の経験を通して〇〇の重要性に気づき、次の環境では〇〇で貢献したい」というように、前向きな意欲と学びを伝えることが重要です。

次の職場も合わないミスマッチのリスク

転職したからといって、次の職場が必ず合うとは限らないというリスクも忘れてはなりません。「隣の芝生は青く見える」という言葉があるように、勢いで転職してしまうと、また同じようなミスマッチを繰り返してしまう可能性があります。

なぜ今の職場が合わないのかを深く分析しないまま転職活動を始めると、また同じ失敗を繰り返しかねません。給与や知名度といった表面的な条件だけで選ぶのではなく、企業文化や働く人々の雰囲気、実際の仕事内容など、より深く企業を理解する努力が不可欠です。

年収が一時的に下がるケースがある

未経験の職種や業界に転職する場合、一時的に年収が下がってしまうケースも少なくありません。特に、今の会社の給与水準が高い場合、同等の条件で転職するのは難しい可能性があります。

もちろん、将来的な昇給やキャリアアップによって年収が上がる可能性は十分にありますが、転職直後は生活水準を調整する必要が出てくるかもしれません。目先の収入だけでなく、長期的なキャリアプランと生涯年収を考えた上で、慎重に判断することが大切です。

次こそ「合わない」を防ぐ転職活動の進め方

次の職場で同じ失敗を繰り返さないために、慎重に転職活動を進めることが大切です。具体的な進め方は、以下の通りです。

失敗しないためのポイントを、一つずつ確認していきましょう。

なぜ合わなかったのかを徹底的に分析する

まずは、「なぜ今の配属先が合わなかったのか」を徹底的に自己分析することが全ての始まりです。仕事内容、人間関係、社風、労働時間、給与など、不満に感じた点を全て書き出してみましょう。

そして、「なぜそれが嫌だったのか」を深掘りします。例えば、「人間関係が嫌だった」なら、「静かな環境で集中したいのに、雑談が多いのが嫌だった」のか、「チームで協力する風土がなく、個人プレーばかりで嫌だった」のか。具体的にすることで、自分が本当に求める職場環境が見えてきます。この作業が、次の会社選びの重要な軸になります。

企業研究で働く環境をリアルに把握する

次に、徹底した企業研究でリアルな情報を集めることが重要です。会社のホームページや求人票に書かれている良い面だけでなく、実際の働き方を調べましょう。

企業の口コミサイトをチェックしたり、SNSで社名検索をして社員の投稿を探したりするのも一つの方法です。また、面接は自分も企業を評価する場です。「一日の仕事の流れはどのような感じですか？」「若手社員はどのような役割を担っていますか？」など、具体的な質問をすることで、働く環境をイメージしやすくなります。

譲れない条件に優先順位をつける

全ての希望を100%満たす会社を見つけるのは、残念ながら非常に困難です。そのため、自分にとって「これだけは譲れない」という条件に優先順位をつけることが大切です。

「給与は多少下がってもいいから、人間関係の良い職場で働きたい」「残業が多くても、専門スキルが身につくなら頑張れる」など、自分の価値観を明確にしましょう。優先順位がはっきりしていれば、求人を探す際にも迷いがなくなり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。「なんとなく良さそう」で選ぶのではなく、自分の軸に沿って判断することが後悔しないための鍵です。

第三者の客観的な意見を取り入れる

自分一人で悩んでいると、視野が狭くなりがちです。家族や友人、あるいは転職のプロに相談することで、客観的な視点からアドバイスをもらえます。

特に、転職エージェントは、多くの求職者の悩みを聞き、様々な企業の内情を知るプロフェッショナルです。自分では気づかなかった強みや適性を教えてくれたり、公開されていない求人を紹介してくれたりすることもあります。客観的な意見を取り入れることで、より冷静に、そして広い視野でキャリアを考えることができるようになります。

どうしても辛いならプロに相談してみませんか？

一人で悩み続けるのは、とても辛いことです。そんな時は、専門家の力を借りるのも一つの方法です。具体的なサポート内容は、以下の通りです。

一人で抱え込まず、新しい一歩を踏み出すために、ぜひ参考にしてください。

あなたの悩みにキャリアのプロが寄り添います

キャリアのプロである転職エージェントは、あなたの悩みに親身に寄り添ってくれます。「配属先が合わない」という漠然とした悩みも、丁寧にヒアリングすることで、何が問題の根本にあるのかを一緒に整理してくれます。

誰にも言えなかった仕事の愚痴や将来への不安も、守秘義務のあるプロになら安心して話すことができます。ただ話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になるはずです。自分の気持ちを言語化する手伝いをしてもらうことで、頭の中が整理され、進むべき方向性が見えてくるでしょう。

客観的な視点であなたの強みや適性を探します

自分では「何もできない」と思っていても、プロの視点から見れば、意外な強みや適性が見つかることがよくあります。今の仕事で評価されていない部分も、別の環境では高く評価される「強み」になる可能性があるのです。

キャリアアドバイザーは、多くの求職者と接してきた経験から、「あなたのこういう経験は、〇〇という職種で活かせますよ」といった客観的なアドバイスをくれます。自分では気づかなかった可能性を示してもらうことで、自信を持って次のステップに進むことができるようになります。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

「配属先が合わない」という悩みは、決して甘えではありません。自分のキャリアを真剣に考えているからこそ生まれる、大切な悩みです。もし、今の状況が辛い、どうすればいいか分からないと感じているなら、一人で抱え込まずに、私たちZキャリアのキャリアアドバイザーに相談してみませんか。

私たちは、若年層の転職サポートに特化しており、あなたの気持ちに寄り添いながら、最適なキャリアプランを一緒に考えます。社内での解決を目指すべきか、転職に踏み切るべきか、客観的な視点でアドバイスします。もちろん、相談したからといって、必ず転職する必要はありません。まずはお話を聞かせていただくところから、新しい一歩を始めてみましょう。