ハローワークにはやばい会社しかない？見分け方と良い求人の探し方

ハローワークの会社が「やばい」と言われるのはなぜ？

ハローワークの求人に対して、あまり良くないイメージを持つことがあるかもしれません。なぜそのように言われることがあるのか、その理由を具体的に解説します。ポイントは以下の通りです。

これらの理由について、一つずつ詳しく見ていきましょう。

無料で求人を掲載できるから

ハローワークの一番大きな特徴は、企業が無料で求人を掲載できることです。これは多くの企業にとってメリットですが、一方で採用活動にお金をかけられない、体力のない会社も集まりやすいという側面があります。

もちろん、無料で利用できるからといって、すべての会社が悪いわけではありません。ですが、有料の求人サイトに比べて掲載のハードルが低いため、様々な状況の会社が混ざっている可能性があることは知っておくと良いでしょう。

求人票の情報が不足しているから

ハローワークの求人票は、フォーマットが決まっているため、企業の魅力や詳しい仕事内容が伝わりにくいことがあります。掲載されているのは、給与や勤務時間といった最低限の情報が中心で、職場の雰囲気や一緒に働く人のことまでは分かりません。

情報が少ないと、入社前に仕事のイメージを掴むのが難しくなります。その結果、「思っていた仕事と違った」というミスマッチが起こりやすくなることも、「やばい」と言われる一因かもしれません。

常に人手不足の会社が紛れているから

ハローワークには、長期間ずっと同じ求人を掲載し続けている会社があります。このような会社は、常に人手不足の状態にある可能性が考えられます。

なぜ人手不足なのかというと、働く環境に問題があって、人がすぐに辞めてしまうのかもしれません。例えば、仕事が非常にきつかったり、人間関係が悪かったりするケースです。もちろん、事業拡大のために募集している良い会社もありますが、長期間掲載されている求人には少し注意が必要です。

誰でも簡単に求人を出せるから

ハローワークは国の機関なので、法律を守っている企業であれば、基本的にどんな会社でも求人を出すことができます。有料の求人サイトのように、独自の厳しい掲載基準があるわけではありません。

そのため、中には労働環境があまり良くない会社や、従業員を大切にしない会社の求人が紛れ込んでしまう可能性もゼロではありません。多くの求人の中から、自分に合った良い会社をしっかり見極める力が必要になります。

求人票でわかる「やばい会社」のサイン

ハローワークにはたくさんの求人がありますが、中には注意が必要なものもあります。求人票に書かれている情報から「やばい会社」のサインを読み取る方法を解説します。ポイントは以下の通りです。

それぞれのサインについて、詳しく解説していきます。

給与の記載が曖昧または高すぎる

「月給20万円〜50万円」のように、給与の金額の幅が広すぎる求人には注意が必要です。上限の金額は魅力的ですが、実際には一番低い金額からのスタートで、高い給与をもらうには非常に厳しい条件が隠されていることがあります。

また、同じ地域の同じような仕事と比べて、給与が異常に高い場合も気をつけましょう。高い給料には、厳しいノルマがあったり、残業代が含まれていたりするなど、何らかの理由がある可能性が考えられます。

仕事内容が抽象的でわかりにくい

仕事内容の欄に「誰でもできる簡単な作業」や「夢を追いかける仕事」といった、具体的でない言葉が並んでいる求人は要注意です。具体的にどんな仕事をするのかが分からないと、入社してから「こんなはずじゃなかった」となりかねません。

本当に良い会社は、仕事内容をできるだけ具体的に伝え、応募者にしっかりと理解してもらおうとします。仕事内容がイメージできない求人は、何か都合の悪い情報を隠している可能性も疑ってみましょう。

「アットホーム」など精神論を強調する

求人票で「アットホームな職場」や「仲間との絆」といった言葉を過度に強調している会社も、少し立ち止まって考えてみましょう。もちろん、職場の雰囲気が良いことは大切ですが、それをアピールしすぎる裏には、給与や休日などの待遇面でアピールできるポイントがないのかもしれません。

また、「アットホーム」という言葉を、仕事とプライベートの境界線が曖昧なことや、付き合い残業が多いことの言い訳に使っているケースもあります。雰囲気だけでなく、具体的な労働条件をしっかり確認することが大切です。

未経験歓迎なのに条件が良すぎる

「未経験でも月給30万円以上」「学歴不問で即幹部候補」など、未経験者を歓迎しているのに、あまりにも条件が良すぎる求人も注意が必要です。一見すると魅力的に見えますが、実際には離職率が非常に高く、常に人手を集めなければならない状況なのかもしれません。

特に、営業職などで「成果次第で高収入」とうたっている場合は、基本給が非常に低く設定されており、厳しいノルマを達成しないと生活できない、といったケースも考えられます。おいしい話には裏があるかもしれない、と慎重に判断しましょう。

募集期間が不自然に長い

ハローワークの求人情報を定期的に見ていると、「この求人、ずっと掲載されているな」と感じるものがあるかもしれません。募集期間が何か月も、場合によっては1年以上続いているような求人は、人が集まらないか、入社してもすぐに辞めてしまうかのどちらかの可能性が高いです。

会社の成長に伴う増員募集であれば問題ありませんが、そうでなければ労働環境に何らかの問題を抱えているサインかもしれません。なぜ長期間募集しているのか、その理由を考えてみることが重要です。

応募前に確認したい就職を避けるべき会社の特徴

求人票だけでなく、応募する前や面接の段階で「この会社、大丈夫かな？」と見極めることも大切です。就職を避けるべき会社の特徴について、確認すべきポイントを解説します。具体的には以下の通りです。

これらの特徴について、一つずつ確認していきましょう。

ネットでの口コミや評判が悪い

気になる会社を見つけたら、まずはインターネットで会社の名前を検索してみましょう。実際に働いていた人や、現在働いている人のリアルな声が見つかることがあります。

もちろん、ネットの口コミがすべて正しいわけではありません。中には、個人的な不満から事実とは異なる書き込みをされている場合もあります。ですが、もし同じような悪い評判が複数見つかるようであれば、それは信憑性が高い情報かもしれません。良い口コミと悪い口コミの両方を見て、総合的に判断することが大切です。

公式サイトの情報が少ないまたは古い

会社の公式サイト（ホームページ）は、その会社の「顔」ともいえる場所です。公式サイトに載っている情報が極端に少なかったり、何年も前の情報から更新されていなかったりする場合、会社の経営状況や情報管理に対する姿勢に疑問符がつきます。

特に、採用情報のページが分かりにくかったり、どんな人が働いているのか全く見えなかったりする会社は、従業員を大切にする意識が低い可能性があります。しっかりとした会社であれば、自社の魅力を伝え、良い人材に来てもらおうと努力するはずです。

面接官の態度が高圧的である

面接は、こちらが会社を評価される場であると同時に、こちらが会社を見極める場でもあります。面接官の態度が横柄だったり、質問に対して高圧的な態度を取ったりするような会社は、入社後も従業員を大切にしない可能性があります。

面接官は、その会社の代表として面接に来ています。その人の態度が、そのまま会社の雰囲気や文化を反映していると考えて良いでしょう。少しでも「この人とは一緒に働きたくないな」と感じたら、その直感を大切にすることも必要です。

質問に対してはぐらかされる

面接の最後には、「何か質問はありますか？」と聞かれることがほとんどです。この時に、残業時間や休日の取得状況、給与の詳細といった労働条件に関する質問をした際、答えをはぐらかしたり、曖昧な返事をしたりする会社には注意が必要です。

「それは入社してからのお楽しみです」「個人の頑張り次第です」といった答えが返ってきたら、何か応募者にとって都合の悪い事実を隠しているのかもしれません。大切なことについて誠実に答えてくれない会社は、信頼できる会社とは言えないでしょう。

ハローワークで良い求人を見つけるためのコツは？

ハローワークには注意すべき求人もありますが、もちろん良い会社との出会いの場でもあります。たくさんの求人の中から、自分に合った良い求人を見つけるためのコツを解説します。具体的なコツは以下の通りです。

これらのコツについて、詳しく見ていきましょう。

職員に希望条件を具体的に伝える

ハローワークの窓口にいる職員の方は、就職支援のプロです。自分で求人を探すだけでなく、ぜひ職員の方に相談してみましょう。

その際、「何か良い仕事はありませんか？」と漠然と聞くのではなく、「未経験でも始められる製造の仕事を探しています」「土日休みで、残業は月20時間以内の職場が良いです」というように、自分の希望をできるだけ具体的に伝えることがポイントです。プロの視点から、自分では見つけられなかった優良求人を紹介してくれるかもしれません。

求人票の隅々まで細かくチェックする

求人票を見るときは、給与や仕事内容だけでなく、「備考欄」や「特記事項」といった細かい部分までしっかりと目を通しましょう。実は、この部分に会社の良い情報が書かれていることがあります。

例えば、「資格取得支援制度あり」や「住宅手当あり」といった福利厚生の情報や、「残業時間は月平均10時間程度です」といった働きやすさに関する情報が具体的に記載されているケースです。一見地味に見える情報こそ、働きやすい会社かどうかを判断する重要なヒントになります。

「わかものハローワーク」を活用する

全国にある「わかものハローワーク」は、正社員を目指す若者（おおむね45歳未満）の就職を専門にサポートしてくれる施設です。通常のハローワークよりも、若者向けの求人が集まりやすく、より手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

担当の相談員がマンツーマンでついてくれて、自己分析から求人紹介、応募書類の添削、面接練習まで、就職活動のすべてをサポートしてくれます。一人で就職活動を進めるのが不安な場合は、ぜひ活用を検討してみてください。

複数の探し方を組み合わせてみる

良い会社を見つけるためには、ハローワークだけに頼るのではなく、他の方法も組み合わせて仕事を探すことが非常に重要です。ハローワークにはない求人が、他の場所で見つかることはよくあります。

例えば、民間の転職サイトを使えば、スマホ一つでたくさんの求人を比較検討できます。また、企業の採用ページから直接応募する方法もあります。視野を広げることで、自分に合った会社と出会える可能性は格段にアップします。

ハローワーク以外の安全な仕事の探し方

ハローワークと並行して、他の方法でも仕事を探すことで、より安全で自分に合った会社を見つけやすくなります。ハローワーク以外の代表的な仕事の探し方を紹介します。方法は以下の通りです。

それぞれの探し方について、詳しく見ていきましょう。

企業の評判がわかる転職サイトを使う

今では、たくさんの企業が転職サイトに求人を掲載しています。転職サイトのメリットは、スマホやパソコンからいつでもどこでも求人を探せる手軽さと、掲載されている求人数の多さです。

サイトによっては、実際に働いている人や過去に働いていた人の口コミが見られる機能がついているものもあります。ハローワークの求人票だけではわからない、リアルな会社の雰囲気や働きがいを知ることができるので、企業研究に非常に役立ちます。複数のサイトに登録して、情報を比較検討するのがおすすめです。

企業の公式サイトから直接応募する

もし興味のある業界や、働いてみたい会社が具体的に決まっているのなら、その会社の公式サイトを直接チェックしてみるのも一つの手です。公式サイトの採用ページだけに求人を載せている会社も少なくありません。

この方法のメリットは、その会社で働きたいという熱意が伝わりやすいことです。他の応募者と差をつけるチャンスにもなります。気になる会社があれば、定期的に採用ページを訪れて、新しい募集が出ていないか確認する習慣をつけると良いでしょう。

転職のプロであるエージェントに頼る

転職エージェントは、仕事を探している人と、人材を募集している会社の間に立って、転職をサポートしてくれるサービスです。登録すると、専任のキャリアアドバイザーが担当についてくれます。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、ハローワークや転職サイトには載っていない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があることです。また、給与の交渉や面接日程の調整なども代行してくれるため、一人で活動するよりも効率的かつ有利に転職活動を進めることができます。

自分に合う会社探しに悩んだら

ここまで、ハローワークの求人の見極め方や、様々な仕事の探し方について解説してきました。自分に合った会社を見つけるための大切なポイントを、最後にもう一度確認しておきましょう。

一つずつ、詳しく解説していきます。

ハローワークの求人には注意が必要

ハローワークは無料で利用できる公的な機関であり、多くの求人が集まる便利な場所です。ですが、その手軽さゆえに、中には労働環境に問題を抱えた会社の求人が紛れ込んでいる可能性も否定できません。

すべての求人が「やばい」わけでは決してありませんが、求人票に書かれている情報を鵜呑みにせず、「この情報は本当かな？」と一度立ち止まって考える視点を持つことが大切です。今回紹介した「やばい会社」のサインを参考にして、慎重に求人を見極めましょう。

良い求人を見つけるにはコツがいる

良い会社、つまり自分に合った働きやすい会社を見つけるためには、ただ求人を眺めているだけでは不十分です。求人票の細かい部分まで読み込んだり、ネットで評判を調べたりと、自分から積極的に情報を集める姿勢が求められます。

また、ハローワークの職員の方に相談したり、転職サイトを活用したりと、使える手段を複数組み合わせて、多角的に仕事を探すことが成功の鍵を握ります。少し面倒に感じるかもしれませんが、このひと手間が、入社後の後悔を防ぐことにつながります。

Zキャリアなどのエージェントに相談してみる

「一人で良い会社を見極める自信がない」「どの情報が正しいのか分からなくて不安」もしそう感じるなら、転職のプロに頼るのが一番の近道です。

私たちZキャリアは、特に20代の若手やノンデスクワーカーの転職支援に特化した転職エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や不安にじっくり耳を傾け、ハローワークにはない優良企業の求人をご紹介します。書類の書き方から面接対策まで、内定獲得まで徹底的にサポートしますので、まずはお気軽に無料相談に申し込んでみてください。一緒に、納得のいく転職を実現させましょう。