新設部署への配属はチャンス！不安を解消しキャリアを切り拓く働き方

新設の部署に配属されたのはなぜ？

会社で新しく作られた部署への配属。これは一体どういう意味を持つのでしょうか。考えられる理由は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

会社の高い期待の表れである

新設部署への配属は、会社からの期待の表れであることがほとんどです。会社が新しい部署を作るのは、新しい事業を始めたり、特定の分野に力を入れたいと考えたりしている証拠です。そんな未来を担う重要な部署に選ばれたということは、これからの活躍を期待されていると捉えて良いでしょう。これまでの仕事ぶりが評価され、「この人なら新しい環境でも頑張ってくれるだろう」「新しい挑戦にも柔軟に対応できるだろう」と思ってもらえたのかもしれません。不安に思うよりも、まずは「選ばれたんだ」と自信を持つことが大切です。

新規事業のキーパーソン候補になる

新設部署は、会社の未来を作るための新規事業の核となる場所です。そこに配属されるということは、将来的にその事業の中心人物、つまりキーパーソンになることを期待されている可能性があります。最初はメンバーが少なく、一人ひとりの役割が大きくなるため、大変なことも多いかもしれません。ですが、それは裏を返せば、事業の立ち上げという貴重な経験を積めるチャンスです。ここで成果を出せば、会社にとってなくてはならない存在へと成長できるでしょう。自分の手で事業を大きくしていくやりがいを感じられるはずです。

左遷ではなくチャンスであることが多い

「新しい部署って、もしかして左遷なの？」と不安に思う人もいるかもしれませんが、それは大きな誤解です。新設部署への配属は左遷ではなく、むしろ大きなチャンスと捉えるべきです。まだ誰も足を踏み入れたことのない、まっさらな場所だからこそ、自分の力を試す絶好の機会になります。既存の部署のように、決まったルールややり方に縛られることはありません。自分のアイデアを活かして、仕事の進め方や部署の文化をゼロから作っていくことができます。これは、他の部署では決して経験できないことです。前向きな気持ちで、この新しい挑戦を楽しんでみましょう。

新設部署で働くことのメリット

新設部署で働くことには、他では得られないたくさんのメリットがあります。具体的には以下の通りです。

詳しく解説していきます。

部署のルールや文化作りに携われる

新設部署では、仕事の進め方やルールを自分たちで作っていくことができます。既存の部署では、長年続いてきたやり方を変えるのは難しいことが多いですが、新設部署ならその必要がありません。例えば、「会議はもっと効率的にできないか」「情報共有はこのツールを使ってみよう」といったアイデアを提案し、実現させることが可能です。自分たちが働きやすい環境を自分たちの手で作り上げていく過程は、大きなやりがいと達成感に繋がります。部署の土台を築く一員になれるのは、この上ない貴重な経験です。

第一人者として大きな実績を作れる

新設部署では、全員が同じスタートラインに立ちます。つまり、自分がその分野の第一人者になれる可能性があるということです。前例がないため、一つひとつの仕事が部署にとっての「初めての実績」になります。例えば、初めて大きな契約を取ってきたり、新しい業務フローを確立したりすれば、それが部署の歴史の1ページ目となり、自分の名前と共に評価されます。自分の頑張りがダイレクトに部署の成果として認められるため、モチベーションも高く保てるでしょう。これは、すでに仕組みが完成している部署では味わえない醍醐味です。

自分の意見やアイデアが反映されやすい

メンバーが少ない新設部署では、風通しが良く意見が通りやすい傾向にあります。上司との距離も近く、自分の考えやアイデアを直接伝えやすい環境です。「もっとこうしたら良くなるのでは？」と感じたことをすぐに提案し、それが採用されれば、仕事はもっと面白くなります。若手であっても、「言われたことをやるだけ」ではなく、主体的に仕事に関わっていくことが求められますし、それが許される雰囲気があります。自分のアイデアで部署を良くしていく実感は、大きな自信に繋がるはずです。

幅広い業務を経験して急成長できる

新設部署では、一人ひとりが担当する業務の範囲が広くなることが一般的です。「これは自分の仕事じゃない」といった線引きが曖昧なため、様々な業務に挑戦する機会が自然と増えます。最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、これは短期間で急成長できる大きなチャンスです。営業の仕事から企画、事務作業まで、幅広いスキルを身につけることができます。ここで得た経験とスキルは、今後のキャリアにおいて大きな武器になることは間違いありません。色々なことにチャレンジして、自分の可能性をどんどん広げていきましょう。

新設部署で働くことのデメリット

たくさんのメリットがある一方で、新設部署ならではの大変さもあります。考えられるデメリットは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

仕事の進め方が何も決まっていない

新設部署の最大のデメリットは、仕事の進め方が全く決まっていないことです。メリットの裏返しでもありますが、前例がないため、何をするにも手探り状態からのスタートになります。「この仕事は誰に聞けばいいの？」「この書類のフォーマットは？」といった疑問が次々と出てきて、その度に自分で調べたり、関係各所に確認したりする必要があります。効率的に仕事を進めるのが難しく、最初はストレスを感じることもあるでしょう。ですが、このプロセス自体が問題解決能力を鍛えるトレーニングになります。

整った教育体制やマニュアルがない

既存の部署であれば、新しい人が入ってきた時のための研修制度や業務マニュアルが整備されています。ですが、新設部署ではそういったものがまだ存在しないケースがほとんどです。仕事を教えてくれる専任の担当者がおらず、実践の中で仕事を覚えていく「OJT（On-the-Job Training）」が基本になります。わからないことがあっても、自分で考えて行動しなくてはならない場面が多くなるでしょう。受け身の姿勢ではなく、「見て学ぶ」「盗んで覚える」といった主体性が強く求められます。

気軽に相談できる先輩や上司がいない

新設部署では、自分と同じようにその業務に詳しい先輩がいないという状況も考えられます。上司もプレイングマネージャーとして自分の業務で手一杯、ということもあるかもしれません。仕事で壁にぶつかった時や悩んだ時に、的確なアドバイスをくれる人が身近にいないと、心細く感じることがあるでしょう。一人で抱え込まず、他部署の先輩に話を聞いてもらったり、同期と情報交換したりと、意識的に社内のネットワークを広げていく努力が必要です。

業務の範囲が曖昧で多忙になりやすい

「ここからここまでが自分の仕事」という明確な線引きがないのも新設部署の特徴です。人手が足りないため、自分の専門外の仕事や雑用なども含めて、何でもやらないといけない状況になりがちです。その結果、業務量がどんどん増えてしまい、残業が多くなったり、休みの日も仕事のことを考えてしまったりと、多忙を極める可能性があります。自分でタスク管理をしっかり行い、時には「できません」と断る勇気も必要になるかもしれません。

新設部署で評価される人の5つの特徴

大変なことも多い新設部署ですが、いくつかのポイントを押さえれば、活躍して評価される存在になれます。その特徴は以下の通りです。

詳しく解説していきます。

何でも面白がり挑戦する

新設部署では、予期せぬ仕事や困難な課題が次々と発生します。そんな時に、「面倒だな」と捉えるのではなく、「面白そう」と前向きに挑戦できる姿勢が何よりも大切です。誰もやったことがない仕事だからこそ、そこには新しい発見や学びのチャンスが溢れています。ゲームを攻略していくような感覚で、目の前の課題を楽しめる人は、周りからも頼りにされ、自然と評価が高まっていきます。好奇心を忘れずに、どんな仕事にも積極的に取り組んでみましょう。

周囲を巻き込みながら仕事を進める

新設部署の仕事は、一人で完結するものはほとんどありません。他部署の人や上司、同僚を巻き込みながら進めていくことが不可欠です。自分一人で抱え込まずに、「この件、力を貸してもらえませんか？」と素直にお願いできる力や、周りの人が協力したくなるような働きかけが重要になります。日頃から感謝の気持ちを伝えたり、相手の仕事を手伝ったりすることで、いざという時に助けてもらえる関係性を築いておくことが、仕事を進める上での大きな力になります。

積極的にコミュニケーションをとる

メンバーも仕事内容も新しいことだらけの環境では、積極的なコミュニケーションが成功のカギを握ります。黙っていては、自分が何に困っているのか、どんな仕事を進めているのか、誰も理解してくれません。朝の挨拶やちょっとした雑談はもちろん、仕事上の「報・連・相（報告・連絡・相談）」を意識的に行うことが大切です。特に、メンバーが少ないうちは、お互いの状況を常に共有し合うことで、チームとしての一体感が生まれ、トラブルを未然に防ぐことにも繋がります。

自分の仕事の進捗をこまめに共有する

上司や同僚は、あなたがどんな仕事をしていて、今どの段階にいるのかを完全には把握していません。だからこそ、自分の仕事の進捗をこまめに共有することが、信頼関係を築く上で非常に重要になります。「〇〇の件、ここまで進んでいます」「△△で少し手こずっています」といった情報を定期的に発信することで、周りは安心して仕事を任せられますし、必要な時には的確なサポートができます。進捗を見える化することは、自分自身のタスク管理にも役立ちます。

失敗を恐れずに行動し続ける

新設部署に完璧な正解はありません。だからこそ、失敗を恐れずに行動し続けることが求められます。「まずやってみる」という精神で、どんどんチャレンジしましょう。もちろん、失敗することもあるでしょう。ですが、その失敗から何を学び、次にどう活かすかが重要です。何もしないことこそが最大のリスクだと考えましょう。挑戦して失敗した経験は、成功した経験と同じくらい価値があります。その積極的な姿勢が、必ず評価に繋がります。

新しい環境での人間関係の築き方

仕事内容だけでなく、人間関係もゼロからスタートするのが新設部署です。良好な関係を築くためのポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

相手の立場や役割をまず理解する

新しい部署には、様々な部署から異なるバックグラウンドを持つ人たちが集まってきます。まず相手の立場や役割を理解することが、円滑な人間関係の第一歩です。「この人は、どんな仕事をしてきたんだろう？」「この部署で何を期待されているんだろう？」と相手に興味を持つことが大切です。相手のこれまでの経験や専門性を尊重することで、リスペクトが生まれ、信頼関係が深まります。自分のことばかり話すのではなく、相手の話に耳を傾ける姿勢を心がけましょう。

自分の意見は分かりやすく丁寧に伝える

お互いのことをよく知らないからこそ、自分の意見は分かりやすく丁寧に伝える必要があります。「言わなくてもわかるだろう」という考えは禁物です。なぜそう思うのか、その背景や理由もセットで伝えることで、相手はあなたの考えを深く理解できます。また、意見が対立した時も、感情的にならずに「私はこう考えますが、どう思いますか？」と冷静に議論することが大切です。建設的な意見交換ができる関係性を目指しましょう。

お互いに協力し合う姿勢を忘れない

新設部署は、全員で船を漕ぎ出す運命共同体です。「自分の仕事だけ終わればいい」という考えは捨て、お互いに協力し合う姿勢を常に忘れないようにしましょう。同僚が困っていたら、「何か手伝うことはありますか？」と声をかける。自分の仕事が早く終わったら、他の人の業務をサポートする。そういった小さな気遣いの積み重ねが、チームの一体感を高め、困難な状況を乗り越える力になります。「One for all, all for one（一人はみんなのために、みんなは一人のために）」の精神が大切です。

新設部署の経験はキャリアにどう活きる？

新設部署でのハードな経験は、今後のあなたのキャリアにとって、大きなプラスになります。具体的にどう活きるのかは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

ゼロから物事を立ち上げる力がつく

新設部署での経験は、まさにゼロからイチを生み出す経験そのものです。これは、どんな業界や職種でも高く評価される、非常に貴重なスキルです。事業計画の立案から業務フローの構築、関係各所との調整まで、物事を前に進めるためのあらゆるプロセスを経験できます。この「立ち上げ経験」は、将来的に自分で事業を始めたいと考えている人や、新しいプロジェクトのリーダーを任されたい人にとって、かけがえのない財産となるでしょう。

自然とマネジメントスキルが身につく

メンバーが少ない環境では、後輩がいなくてもマネジメントスキルが自然と身につきます。なぜなら、自分の仕事だけでなく、部署全体の進捗や課題を把握し、どうすれば目標を達成できるかを常に考えなければならないからです。タスク管理やスケジュール調整、周りのメンバーへの働きかけなど、これらは全てマネジメントの基本です。若いうちからこうした当事者意識を持って仕事に取り組むことで、将来リーダー的な立場になった時に、その経験が必ず活きてきます。

転職活動で格好のアピール材料になる

もし将来、転職を考える時が来ても、新設部署での経験は強力なアピール材料になります。多くの企業は、指示待ちではなく、自ら考えて行動できる主体性のある人材を求めているからです。面接で「前例のない課題に対して、周りを巻き込みながら、このように解決しました」といった具体的なエピソードを語ることができれば、他の応募者と大きく差をつけることができます。困難な環境で成果を出した経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めてくれるのです。

どうしても合わないと感じた時の対処法

ここまで新設部署の魅力を伝えてきましたが、それでも「どうしても自分には合わない」と感じることもあるかもしれません。そんな時の対処法は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

まずは信頼できる上司に正直に相談する

「もう無理だ」と感じたら、一人で抱え込まずに上司に相談しましょう。あなたの状況を一番理解してくれる可能性があるのは、同じ部署で働く上司です。何が辛いのか、どうして合わないと感じるのかを具体的に、そして正直に話すことが大切です。話すことで気持ちが楽になることもありますし、業務内容の調整や役割の変更など、解決策を一緒に考えてくれるかもしれません。すぐに「辞める」と決断する前に、まずは相談という選択肢を思い出してください。

社内の異動制度の利用を検討する

会社を辞めるという決断は、最後の手段です。その前に、社内の異動制度を利用できないか検討してみましょう。会社によっては、定期的に異動希望を出せる制度や、社内公募制度などがあります。新設部署での経験は、他の部署からも高く評価される可能性があります。人事部などに相談してみるのも一つの手です。「今の部署は合わなかったけれど、この会社で働き続けたい」という気持ちがあるのなら、部署を変わることで解決できるかもしれません。

転職を視野に入れて情報収集を始める

上司に相談しても状況が改善されなかったり、社内異動が難しかったりする場合には、転職を視野に入れて情報収集を始めてみるのも良いでしょう。すぐに転職活動を始める必要はありません。まずは、「自分にはどんな会社や仕事が合うんだろう？」と、求人サイトを眺めてみるだけでも、新しい発見があるかもしれません。新設部署での経験は、転職市場で高く評価される武器になります。自分の可能性を信じて、次のステップを考えてみましょう。

新設部署でのキャリアに悩んだら

新設部署でのキャリアパスは、まだ道筋が見えず、悩むことも多いでしょう。そんな時は、以下の選択肢を考えてみてください。

詳しく解説していきます。

一人で抱え込まずにプロに相談する

自分のキャリアについて悩んだ時、社内の人には話しにくいこともあるでしょう。そんな時は、社外のプロフェッショナル、つまりキャリアの専門家に相談するのがおすすめです。客観的な視点から、あなたの強みや市場価値を分析し、今後のキャリアプランについて的確なアドバイスをもらえます。自分一人では気づかなかった新しい可能性や選択肢が見えてくることもあります。キャリアの悩みは、一人で抱え込まずに専門家の力を借りるのが賢明です。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

新設部署での経験をどう活かせばいいのか、本当にこのままでいいのか、具体的なキャリアプランに悩んだら、ぜひ私たちZキャリアのエージェントに相談してみてください。Zキャリアは、若年層の転職サポートに特化しており、たくさんのノンデスクワーカーのキャリア相談に乗ってきました。新設部署で得た貴重な経験を最大限に評価してくれる企業や、あなたのポテンシャルを活かせる仕事を一緒に見つけ出すお手伝いをします。登録は簡単なので、まずは気軽に話を聞きに来てください。あなたの挑戦を全力で応援します。