職場の人間関係がなあなあな関係で馴れ合いのように感じて辛い…原因と辞めるべきかの判断基準

職場の人間関係がなあなあで辛いと感じていませんか？

「職場の人間関係がなあなあで、仕事にやりにくさを感じる…」 「ミスをしても誰も注意しないし、このままで成長できるか不安…」

そんな悩みを抱えていませんか？なあなあな職場は、一見すると楽そうに見えるかもしれませんが、実は将来のキャリアにとって大きな問題が隠れていることもあります。

この記事では、なあなあな職場の特徴から、そこで働き続けるメリット・デメリット、そして今の環境から抜け出すべきかの判断基準まで、分かりやすく解説していきます。

ミスをしてもなあなあで済まされる

なあなあな職場では、仕事でミスをしても軽く流されてしまうことがよくあります。「ドンマイ！」「次から気をつけてね」だけで終わり、なぜミスが起きたのか、どうすれば防げるのかといった大切な話し合いがされません。

これでは、同じミスが繰り返される原因になりますし、あなた自身のスキルアップにも繋がりません。緊張感のない環境は、仕事に対する責任感を薄れさせてしまう危険性があります。

頑張りが評価に繋がらない

一生懸命仕事を頑張っても、周りから正当に評価されないのも、なあなあな職場の特徴です。みんなが同じような評価なので、努力している人が損をしたような気持ちになってしまいます。

「頑張っても意味ないか…」と感じてしまうと、仕事へのモチベーションはどんどん下がってしまいます。成果を出した人がきちんと認められる環境でなければ、成長することは難しいでしょう。

プライベートの馴れ合いが多すぎる

仕事仲間との仲が良いのは素晴らしいことですが、なあなあな職場では、その関係がプライベートにまで及びすぎることがあります。仕事とプライベートの境界線があいまいで、休日にまで会社の集まりに付き合わされたり、プライベートなことをしつこく聞かれたりすると、ストレスを感じてしまいます。

適度な距離感を保つことが、健全な人間関係の基本です。

向上心のない同僚ばかりでやる気がなくなる

あなたの周りに、「仕事は適当でいい」「もっと成長したいと思っていない」という人はいませんか？なあなあな職場には、向上心のない人が集まりやすい傾向があります。

最初はやる気に満ち溢れていたとしても、周りの低い意識に引っ張られて、いつの間にか自分もやる気を失ってしまうかもしれません。成長意欲の高い人にとって、これは非常にもったいない環境です。

なあなあな職場で働き続けるメリット

なあなあな職場にも、悪いことばかりではありません。人によってはメリットと感じる部分もあります。具体的には以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

過度なプレッシャーがなく精神的に楽

なあなあな職場は、厳しいノルマや成果を求められることが少ないため、精神的なプレッシャーを感じずに働けるというメリットがあります。ピリピリした空気が苦手な人にとっては、気楽に感じられるかもしれません。

仕事で大きなストレスを抱えたくない、自分のペースで働きたいという人にとっては、居心地の良い環境だと言えるでしょう。

厳しいルールに縛られず自由に働ける

ルールやマニュアルがきっちり決まっていないのも、なあなあな職場の特徴です。そのため、ある程度自分のやり方で仕事を進めることができます。

細かく指示されるのが苦手で、自分の裁量で自由に動きたい人にとっては、窮屈さを感じずに働ける環境かもしれません。

休みや早退の相談がしやすい

人間関係が緩やかであるため、休みや早退などの相談がしやすい傾向があります。お互い様という雰囲気が強く、急な用事や体調不良の際にも、理解を得やすいでしょう。

プライベートの予定を大切にしたい人にとっては、働きやすいと感じるポイントかもしれません。

なあなあな職場で働き続けるデメリット

メリットがある一方で、長期的に見ると大きなデメリットも存在します。なあなあな職場で働き続けることのデメリットは、以下の通りです。

スキルが身につかず成長できない

なあなあな環境の最大のデメリットは、専門的なスキルが身につかず成長できないことです。ミスをしても改善する文化がなく、新しい挑戦をする機会も少ないため、何年働いても同じことの繰り返しになってしまいます。

これでは、将来転職しようと思ったときに、自分の強みとしてアピールできるものが何もない、という状況になりかねません。

仕事へのモチベーションが下がる

周りのやる気が低かったり、頑張っても評価されなかったりする環境では、仕事へのモチベーションを維持するのが難しいです。最初は「頑張ろう！」と思っていても、だんだんと周りの雰囲気に流されてしまいます。

やりがいを感じられないまま仕事を続けるのは、精神的に辛いものです。

正当な評価を受けられない

成果を出しても出さなくても評価が変わらないため、自分の頑張りが給料や昇進に反映されません。これは、真面目に仕事に取り組んでいる人ほど不満を感じるポイントです。

自分の努力がきちんと認められない環境では、やりがいを感じることは難しいでしょう。

会社の将来性に不安を感じる

社員が成長せず、なあなあな仕事ぶりが当たり前になっている会社は、将来的に業績が悪化するリスクがあります。競争の激しい社会で、成長のない会社が生き残っていくのは簡単ではありません。

「この会社、この先大丈夫かな…」と不安を感じながら働き続けるのは、精神衛生上よくありません。

今の職場を辞めるべきかの判断基準

なあなあな職場に不満を感じていても、すぐに「辞める」と決断するのは難しいかもしれません。転職を考えるべきかどうかの判断基準は、以下の通りです。

スキルアップしたい気持ちがある

もしあなたが「もっと専門的なスキルを身につけたい」「成長したい」と強く感じているなら、今の環境は合っていないのかもしれません。

成長意欲は、あなたの大きな武器になります。その気持ちを活かせる環境を探すことが、将来のキャリアにとってプラスになるはずです。

仕事の成果を正当に評価されたい

「頑張った分だけきちんと評価されたい」と思うのは当然のことです。正当な評価制度がある会社で働きたいという気持ちがあるなら、転職を視野に入れるべきでしょう。

自分の努力が認められる環境は、仕事のモチベーションを大きく向上させてくれます。

将来に漠然とした不安がある

「このままこの会社にいて、自分の将来はどうなるんだろう…」という将来への不安が消えない場合、それは環境を変えるべきサインかもしれません。

安心して働き続けるためには、会社の将来性や自分自身のキャリアプランを考えることが重要です。

心や体にストレスを感じている

職場の人間関係や将来への不安が原因で、心や体に不調を感じているなら、無理して働き続ける必要はありません。あなたの健康が何よりも大切です。

「会社に行くのが辛い」「夜眠れない」といった状態が続く場合は、すぐにでも環境を変えることを検討してください。

なあなあな職場から抜け出すための転職の進め方

転職を決意したら、次は具体的な行動に移しましょう。なあなあな職場から抜け出し、自分に合った環境を見つけるための進め方は、以下の通りです。

自分のキャリアプランを明確にする

まずは、「これからどんな風に働いていきたいか」を考えてみましょう。どんなスキルを身につけたいのか、どんな仕事に挑戦したいのかを具体的にすることで、自分に合った求人が見つけやすくなります。

自己分析が難しいと感じたら、キャリアアドバイザーに相談してみるのも一つの手です。

企業の理念や社風をしっかり調べる

次に転職で失敗しないために、応募する企業の社風をしっかり調べることが重要です。企業のホームページや求人情報だけでなく、口コミサイトなども参考にしてみましょう。

成長意欲を歓迎する文化があるか、成果を評価する制度が整っているかなどをチェックするのがポイントです。

面接で職場の雰囲気について質問する

面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。面接の逆質問の時間を使って、職場の雰囲気や社員の働き方について質問してみましょう。

例えば、「チームで目標を達成する文化ですか、それとも個人で進めることが多いですか？」といった質問をすることで、職場のリアルな姿が見えてきます。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

なあなあな職場からの転職は、あなたのキャリアにとって大きな一歩です。ですが、一人で進めるのは不安も大きいでしょう。そんなときは、転職のプロに相談するのがおすすめです。

「自分に合う仕事がわからない」「転職活動の進め方が不安」と感じたら、Zキャリアのエージェントに相談してみよう。

Zキャリアは、若手の正社員転職に特化したサービスです。キャリアアドバイザーがあなたの悩みや希望を丁寧にヒアリングし、非公開求人を含む多くの選択肢の中から、あなたにぴったりの職場を一緒に探します。書類の添削や面接対策まで、転職活動を全面的にサポートするので、安心して新しい一歩を踏み出せます。