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「専門卒はやばい」と言われる4つの理由
「専門卒はやばい」という言葉を耳にして、不安に感じている方もいるかもしれません。このイメージは、主に大卒と比較された際の「選択肢の少なさ」や「生涯年収の差」といった懸念から生まれています。専門分野での高いスキルを持っていても、キャリアの柔軟性や待遇面で不利になるのではないか、という漠然とした不安が「やばい」という言葉に繋がっているのです。しかし、これはあくまで一面的な見方に過ぎません。
「大卒以上」が条件の求人が多く、選べる選択肢が少ないから
専門卒の就職活動で最初に直面する壁の一つが、応募条件です。特に大手企業や人気企業の総合職などでは、募集要項に「大卒以上」と明記されているケースが少なくありません。これにより、専門学校で培ったスキルや意欲があっても、一部の企業ではスタートラインに立つことすらできないという状況が生まれます。
もちろん、専門職としての求人は豊富にありますが、幅広い業界や職種を検討したいと考えたとき、この「学歴フィルター」によって選択肢が狭められてしまうことが、「専門卒は不利だ」と感じる大きな理由となっています。
生涯年収が大卒より低くなると言われているから
専門卒と大卒では、生涯にわたって得られる賃金に差があるというデータも、「やばい」と言われる一因です。実際に、フルタイムの正社員として60歳まで働いた場合の生涯賃金は、高校卒と大学卒で男女ともに約5,000万円の差が生まれるという調査結果があります。
これは、初任給だけでなく、その後の昇進や昇給の機会、ボーナスといったキャリアを通じた待遇の違いが積み重なることで生じます。将来的な経済的不安を煽るこの収入格差のイメージが、専門卒のキャリアに対するネガティブな印象を強めているのです。
専門分野以外のキャリアチェンジが難しいと思われているから
専門学校では特定の分野に特化した知識と技術を深く学ぶため、その道のエキスパートとして即戦力になることが期待されます。しかしその一方で、一度その分野でキャリアをスタートさせると、全く異なる業界や職種へのキャリアチェンジが難しいのではないか、という懸念も持たれがちです。
採用する企業側も「専門分野以外の知識や適応力に欠けるのでは」という先入観を持つことがあり、本人の意欲とは裏腹に、キャリアの方向転換を図る際のハードルが高くなってしまうと考えられています。
専門的なことを学んでいても、一部の企業で高卒と同じ扱いをされることがあるから
専門学校で2年または3年間、専門的なスキルを磨いたにもかかわらず、企業によっては給与体系やキャリアパスにおいて「高卒」と同じ区分にされてしまうことがあります。これは、社内の規定が「大卒」と「それ以外」という大きな枠組みでしか設けられていない、歴史の長い企業などで見られるケースです。
専門士の称号は法的に認められていますが、社会的な認知や企業内での評価がそれに追いついていない場合があるのです。努力して身につけた専門性が正当に評価されないという現実は、働く意欲を削ぎ、「専門卒は損だ」と感じさせる一因となります。
確かに、有名大卒に比べれば就活は不利になってしまう…
有名大学の卒業生と比較した場合、就職活動において専門卒が直面する不利な点は残念ながら存在します。学歴を一つの判断基準とする企業が一定数ある以上、応募できる企業の数や、入社後のキャリアパスで差を感じる場面もあるかもしれません。しかし、それが全てではありません。これらの課題を正しく認識し、専門卒ならではの強みを活かして戦略的に行動することが、成功への鍵となります。
大卒みたいにいろんな仕事にチャレンジする機会が少ない…
大学では、幅広い教養科目や多様な学部の授業を通じて、さまざまな分野に触れる機会があります。また、キャリアセンターには多種多様な業界からの求人が集まり、インターンシップなども豊富です。これに対し、専門学校は特定の業界との結びつきが強い分、それ以外の分野の情報に触れる機会は相対的に少なくなります。
そのため、在学中に興味の幅を広げたり、専門外の仕事にチャレンジしたりするきっかけを掴みにくいと感じることがあるでしょう。意識的に視野を広げないと、自分の可能性を専門分野だけに限定してしまう恐れがあります。
大卒が受けられても、自分は受けられない企業や職種がある…
就職活動を進める中で、最も直接的に不利だと感じるのが応募資格の壁です。心から魅力を感じる企業や、挑戦してみたい職種を見つけても、募集要項に「4年制大学卒業以上」の一文があるだけで、その扉は閉ざされてしまいます。
特に、伝統的な大企業や総合職の採用では、今もなお学歴を重視する傾向が残っています。スキルや情熱では負けない自信があっても、土俵に上がることすら許されないこの現実は、専門卒の学生にとって大きなモチベーションの低下に繋がりかねない、厳しい現実です。
入社できたとしても、学歴の差でキャリアアップのスピードに違いが出そう…
無事に希望の会社に入社できたとしても、学歴による差がキャリアの歩みに影響するのではないか、という不安は残ります。一部の企業では、将来の幹部候補として大卒者を中心に育成する「キャリアコース」が用意されていることがあります。
同じスタートラインに立ったはずでも、配属先や任される仕事の範囲、昇進のスピードなどで差がつけられる可能性はゼロではありません。実力で評価されるべきだと思っていても、学歴という見えない壁が、長期的なキャリア形成においてハンデになるかもしれないという懸念は、専門卒の人が抱きやすい不安の一つです。
しかし、専門卒でもキャリアの可能性を最大限広げることはできる
これまで述べたような不利な点がある一方で、専門卒には大卒にはない強みがあり、それを活かせばキャリアの可能性を大きく広げられます。社会や企業の価値観が変化している今、学歴だけが全てではありません。専門卒ならではのメリットを理解し、戦略的に行動することで、理想のキャリアを築くことは十分に可能です。悲観的になる必要は全くありません。
大卒よりも早く社会に出て、早く実務経験を積むことができる
専門学校の多くは2年制であり、大卒者よりも2年早く社会人としてのキャリアをスタートできます。この2年間のアドバンテージは非常に大きく、特に技術の進歩が速いIT業界や、実践的なスキルが重視されるクリエイティブな職種などでは、大学での4年間よりも2年間の実務経験の方が高く評価されることも少なくありません。
現場でしか学べない知識やスキルをいち早く身につけ、同年代の大卒者が社会に出る頃には、既にチームで中心的な役割を担っている、ということも十分にあり得るのです。この「経験の先行」は、専門卒の最も大きな武器と言えるでしょう。
人手不足で、そもそも就職の間口が昔より広がっている
現在の日本は、多くの業界で深刻な人手不足に直面しています。実際に、全国的な傾向として、人手が不足していると感じる企業は2020年代に入ってから一貫して6割を超えており、企業は優秀な人材を確保するために必死です。このような状況では、企業側も「大卒」という条件に固執していては、必要な人員を集めることができません。
そのため、学歴よりも個人のスキルや意欲、ポテンシャルを重視する採用活動が主流になりつつあります。この売り手市場は、専門卒にとって大きな追い風であり、以前なら難しかった企業や職種への就職のチャンスが格段に広がっています。
多くの人は面接・書類対策をせずに選考を受けているので、対策をすることで可能性は十分広がっていく
意外に思われるかもしれませんが、実は多くの求職者が十分な選考対策をしないまま転職活動に臨んでいます。ある調査では、転職活動において特に対策を行っていない人が66.1％と過半数を占めています。これは、裏を返せば、しっかりと準備をするだけで他の候補者と大きく差をつけられるチャンスがあるということです。
自分の強みを論理的に説明できる職務経歴書の作成や、企業の求める人物像に合わせた面接練習など、基本的な対策を徹底するだけで、学歴のハンデを乗り越えて採用を勝ち取る可能性は飛躍的に高まります。
専門の新卒であれば、ポテンシャル採用を利用しホワイト企業を目指せる
新卒採用市場では、「ポテンシャル採用」という考え方が一般的です。これは、現時点でのスキルや経験よりも、入社後の成長可能性や人柄、学習意欲などを重視する採用方法です。専門卒の新卒者も、このポテンシャル採用の対象となります。
専門学校で特定の目標に向かって努力した経験や、そこで得た知識をアピールすることで、高い学習意欲や目的意識を示すことができます。労働環境の良い、いわゆる「ホワイト企業」も積極的にポテンシャル採用を行っており、学歴に関係なく、将来性のある人材として評価され、就職するチャンスは十分にあります。
社会人経験のある専門卒であれば、「学歴不問」の中途採用枠を狙えばOK
一度社会に出て実務経験を積んでしまえば、学歴の重要性は格段に低下します。中途採用の市場では、企業は「これまで何をしてきたか」「どんな実績を上げてきたか」という点を最も重視します。そのため、「学歴不問」の求人が数多く存在し、専門卒であることは全くハンデになりません。
むしろ、専門学校で得た基礎知識と実務経験が組み合わさることで、即戦力として高く評価されます。職務経歴書で具体的な実績をアピールできれば、大卒者と対等以上に渡り合うことができ、より良い条件でのキャリアアップも可能です。
専門卒から正社員として就職するためのポイント
専門卒から正社員就職を成功させるためには、ただスキルをアピールするだけでは不十分です。自分の経験や学びをいかに魅力的に伝え、企業のニーズと合致させるかが重要になります。ここでは、そのための具体的なポイントを解説します。
専門学校でどのように学んできたかの姿勢を言語化してアピールする
「何を学んだか」だけでなく、「どのように学んだか」を具体的に語ることが、あなたの人柄や潜在能力を伝える上で非常に重要です。例えば、難しい課題に対してどのように情報を収集し、試行錯誤を重ねて乗り越えたのか。あるいは、グループ制作でどのような役割を果たし、チームの成功に貢献したのか。
このようなエピソードは、あなたの主体性、問題解決能力、協調性といった、どんな仕事にも不可欠なヒューマンスキルを証明する強力な材料となります。単なるスキルの羅列ではなく、学習過程のストーリーを語ることで、深みのある自己PRが完成します。
「就活の軸」を明確にし、志望理由を深く語れる状態を作っておく
「就活の軸」とは、あなたが仕事や会社を選ぶ上で譲れない価値観や条件のことです。「専門スキルを活かして、人々の生活を豊かにしたい」「チームで協力しながら大きな目標を達成できる環境で働きたい」など、自分なりの軸を定めることで、企業選びに一貫性が生まれます。そして、その軸と応募先企業の特徴を結びつけることで、説得力のある志望動機が生まれます。
「貴社の〇〇という理念は、私の△△という就活の軸と合致しています」というように、論理的に説明できる状態を目指しましょう。これにより、数ある企業の中でなぜこの会社を選んだのか、という問いに自信を持って答えることができます。
なぜその企業なのか、理由を自分の経験や長所などと結びつけて伝える準備をする
「どの会社にも当てはまる志望動機」は、採用担当者に見抜かれます。その企業ならではの魅力、例えば事業内容、製品、企業文化、社員の方々の働き方などに具体的に言及し、「だからこそ、この会社で働きたい」という熱意を伝えることが不可欠です。
さらに、自分の経験や長所を絡めて、「専門学校で培った〇〇のスキルは、貴社の△△という事業でこのように活かせると考えています」といった形で、自分が入社した場合の貢献イメージを具体的に提示しましょう。これにより、企業研究の深さと入社意欲の高さを示すことができます。
就職したらどのように活躍したいか、自分の言葉で語れるようにしておく
採用担当者は、あなたが入社後にどのように成長し、会社に貢献してくれるかという未来の姿を見ています。そのため、「入社後の抱負」を具体的に語ることは非常に重要です。
例えば、「まずは一日も早く業務を覚え、先輩方のサポートができるよう努めます。将来的には、専門学校で学んだ〇〇の知識を活かして、△△のようなプロジェクトに挑戦し、貴社の発展に貢献したいです」といったように、短期的・長期的な視点でのキャリアプランを自分の言葉で述べられるように準備しておきましょう。これは、あなたの仕事に対する意欲と将来性を示す絶好の機会です。
学歴関係なく実力で評価される職種を選ぶ
自分の市場価値を学歴ではなく、スキルや成果で正当に評価してほしいと考えるなら、実力主義の職種を選ぶのが賢明な戦略です。例えば、ITエンジニアやWebデザイナー、営業職、施工管理などは、個人のスキルや実績が直接評価に結びつきやすい代表的な職種です。
これらの分野では、出身大学よりも「何が作れるか」「どれだけ売れるか」「現場をいかにうまく管理できるか」といった具体的な成果が重視されます。自分の努力が収入やポジションに直結する環境に身を置くことで、学歴コンプレックスを感じることなく、モチベーション高くキャリアを築いていくことができます。
過去になまけてしまった経験などは変に隠さずに、その後悔をもとに誰よりも頑張ることのアピール材料とする
誰にでも過去の失敗や、少し怠けてしまった経験はあるものです。それを無理に隠そうとすると、話に一貫性がなくなったり、不自然に見えたりすることがあります。むしろ、そうした経験を正直に認め、そこから何を学び、どう成長したのかを語る方が、誠実さや人間的な魅力を伝えることができます。
「〇〇で目標を達成できず、自分の甘さを痛感しました。その悔しさをバネに、今では誰よりも計画的に物事に取り組むよう心がけています」といったように、失敗談を反省と成長のストーリーに転換することで、あなたの伸びしろや粘り強さをアピールする強力な武器に変えることが可能です。
未経験の領域にチャレンジすることはできないの？
専門学校で学んだこととは全く違う分野に興味が湧き、「未経験の領域に挑戦したい」と考えることもあるでしょう。専門性が高い分、キャリアチェンジは難しいと思われがちですが、決してそんなことはありません。特に新卒の就職活動においては、専門卒であっても未経験の業界や職種にチャレンジする道は開かれています。大切なのは、これまでの学びをどう捉え、新しい挑戦への意欲をどう伝えるかです。
【結論】専門卒であっても、新卒としてさまざまな業界や職種の新卒枠にチャレンジできる
結論から言えば、専門卒の新卒者が未経験の業界や職種に応募することは全く問題ありません。日本の新卒採用は「ポテンシャル採用」が基本であり、入社後の育成を前提としています。そのため、企業側も応募者が完璧なスキルを持っているとは期待していません。
むしろ、新しいことを素直に吸収する柔軟性や、困難に立ち向かう意欲といった資質を重視します。専門学校で一つのことを突き詰めて学んだ経験は、「目標達成能力」や「継続力」の証明として、どんな業界でも評価されるでしょう。臆することなく、興味のある分野に挑戦してみてください。
未経験者を採用するときに企業が最も重要視するのは「人柄」や「成長意欲」
企業が未経験者を採用する際、スキルや知識以上に重視するポイントがあります。ある調査では、業界・職種未経験者を採用する際に重視する点として、「人柄・社風との相性」を挙げた企業が87.1%と最も多く、次いで「成長意欲」が56.9％でした。
この結果からわかるように、企業は応募者のポテンシャル、つまり「この人は自社で活躍してくれそうか」「前向きに仕事に取り組んでくれそうか」という点を見ています。専門知識がないのは当然のことです。それよりも、一緒に働きたいと思わせるような人柄や、これから成長していきたいという強い意志を示すことが、内定への一番の近道です。
頑張って働く気持ちや明るくコミュニケーションできる力をアピールできればOK
未経験の職種に応募する場合、専門知識でアピールすることはできません。その代わりに、「この仕事に挑戦したい」という純粋な熱意や、どんな環境でも円滑な人間関係を築けるコミュニケーション能力を前面に押し出しましょう。
例えば、専門学校でのグループワークやアルバイトでの接客経験などを通じて、どのようにチームに貢献したか、お客様とどのように信頼関係を築いたかを具体的に話すことで、あなたの人柄や対人スキルを伝えることができます。明るく、前向きな姿勢は、それ自体が大きなアピールポイントになるのです。
専門卒が未経験から目指せる仕事6選
専門卒の強みである「学習意欲」や「実践力」を活かせば、未経験からでも活躍できる仕事はたくさんあります。ここでは、特に学歴や経歴を問わず、人柄やポテンシャルが重視される傾向にある6つの職種をご紹介します。
ITエンジニア
IT業界は技術の進歩が速く、常に新しい知識を学ぶ意欲が求められるため、未経験者にも門戸が広く開かれています。慢性的な人手不足という背景もあり、多くの企業が独自の研修制度を設けてゼロからエンジニアを育てています。専門学校で培った論理的思考力や問題解決能力は、プログラミングの学習に大いに役立ちます。実力主義の世界なので、スキルを磨けば学歴に関係なく高収入を目指せる点も魅力です。
施工管理
建設業界において、工事のスケジュールや安全、品質を管理する施工管理は、常に需要が高い職種です。現場の職人さんやクライアントなど、多くの人と関わるため、専門知識以上にコミュニケーション能力や調整力が求められます。人々の生活を支えるインフラを作る、社会貢献性の高い仕事です。未経験からでも資格取得などを通じて着実にキャリアアップしていくことが可能です。
営業
営業職は、企業の製品やサービスを顧客に届け、売上を作る最前線の仕事です。最も重要なのは、商品知識よりも顧客との信頼関係を築く力。そのため、学歴や経験よりも、人柄の良さ、誠実さ、目標達成意欲が評価されます。成果がインセンティブとして給与に反映されやすいため、頑張り次第で若いうちから高収入を得ることも可能です。あらゆるビジネスの基本となるスキルが身につく職種でもあります。
販売
アパレルショップや家電量販店などで、お客様に商品の魅力を伝え、購入をサポートする仕事です。お客様のニーズを的確に汲み取り、最適な提案をするコミュニケーション能力が求められます。アルバイト経験などを活かしやすく、未経験からでも始めやすい職種の一つです。店長やエリアマネージャー、本社の商品企画など、多様なキャリアパスが用意されていることも多く、目標を持って働きやすい環境です。
介護
高齢化社会において、介護職の需要はますます高まっています。何よりも「人の役に立ちたい」という気持ちや、相手に寄り添う優しさが求められる仕事です。資格取得支援制度が充実している施設も多く、働きながら専門性を高めていくことができます。経験を積むことでケアマネージャーなどの専門職へステップアップすることもできます。社会に不可欠なエッセンシャルワーカーとして、大きなやりがいを感じられるでしょう。
事務
企業の活動を円滑に進めるために欠かせない、データ入力や書類作成、電話応対などを行う仕事です。正確性や丁寧さ、基本的なPCスキルが求められますが、専門的な知識は入社後に身につけられる場合がほとんどです。縁の下の力持ちとして、他部署の社員をサポートすることにやりがいを感じる人に向いています。定時で退社しやすいなど、ワークライフバランスを重視する方にも人気の職種です。
専門卒から就職を成功させたいなら、キャリアアドバイザーを頼ろう
ここまで専門卒の就職活動について解説してきましたが、「一人で進めるのは不安だ」と感じる方もいるかもしれません。そんな時、心強い味方になるのが就職エージェントのキャリアアドバイザーです。彼らは就職市場のプロフェッショナルであり、あなたのスキルや人柄に合った求人の紹介から、書類添削、面接対策まで、就職活動の全般を無料でサポートしてくれます。
自分では気づかなかった強みを発見してくれたり、非公開の優良求人を紹介してくれたりすることもあります。少しでも不安があるなら、一度相談してみることを強くお勧めします。
キャリアアドバイザーの強み
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一般的な就活のマナーなど、就活に必要な準備を教えてくれる
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