フリーターの就職は難しい？正社員になるための就活の進め方やおすすめ職種も紹介！

「フリーターの就職は難しい」と聞いたけど本当？

結論:正社員になることは難しくない

「フリーターからの就職は難しい」というイメージは根強いですが、結論から言うと、決してそんなことはありません。むしろ、現在の労働市場はフリーターにとって追い風が吹いている状況です。多くの企業が人手不足に悩んでおり、実際に正社員が「不足」していると感じる企業の割合は51.7%と半数を超えています。

そのため、若手人材を確保し、自社で育成しようという動きが活発化しています。学歴や職歴だけで判断されるのではなく、個人の意欲や人柄、将来性といった「ポテンシャル」が重視される傾向にあるため、フリーター経験者にも正社員になれるチャンスは十分にあります。大切なのは、正しい情報を得て、適切な準備をすることです。

参照:「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）/株式会社 帝国データバンク」

フリーターから正社員になりやすくなっている理由

若手を採用しようという企業の意欲が高まっているから

現在、多くの業界で少子高齢化による労働力不足が深刻な課題となっています。特に、将来の会社を担う若手人材の確保は、企業にとって喫緊の経営課題です。そのため、経験豊富な中途採用者だけでなく、未経験でも意欲のある若手を採用し、長期的に育てていきたいと考える企業が非常に増えています。

フリーターとして働いている若い世代は、企業にとって魅力的な採用ターゲットなのです。社会人経験がなくても、基本的なビジネスマナーや仕事への前向きな姿勢を示すことができれば、ポテンシャルを評価されて正社員として採用される可能性は十分にあります。重要なのは年齢ではなく、これからの成長への期待感です。

ポテンシャルを重視する採用が増加しているから

以前は即戦力となる経験者採用が中心でしたが、現在は多くの企業が未経験者向けの「ポテンシャル採用」を積極的に行っています。これは、応募者の現時点でのスキルや経験よりも、人柄や学習意欲、将来性を重視する採用方法です。

実際、ある調査では、業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイントとして「人柄・社風との相性」が87.1%で最多となっており、スキル以上に個人の資質が評価されていることがわかります。

フリーター経験で培ったコミュニケーション能力や柔軟な対応力は、ポテンシャルとして高く評価される可能性があります。未経験だからといって臆することなく、自分の長所を積極的にアピールすることが重要です。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

フリーター経験も強みになるから

フリーター経験は、決して空白期間ではありません。むしろ、正社員としての就職活動において大きな強みとなり得ます。

例えば、接客業のアルバイトであれば、高いコミュニケーション能力や対人スキルが身についているはずです。複数のアルバイトを掛け持ちしていた経験は、マルチタスク能力や柔軟性の証明になります。

どのような仕事であれ、責任感を持って業務を遂行した経験は、社会人としての基礎体力をアピールする材料になります。重要なのは、これらの経験を具体的に言語化し、応募先企業でどのように活かせるかを伝えることです。フリーターだからこそ得られた多様な経験を、自信を持ってアピールしましょう。

【とはいっても…】仕事を選ばずに正社員になりたいわけじゃない！

フリーター歴が長くて就活に失敗した経験がある...

フリーター歴が長くなると、「今さら正社員なんて無理かもしれない」「どうせまた失敗する」といった不安や諦めの気持ちが芽生えてしまうこともあるでしょう。過去に就職活動でうまくいかなかった経験があると、自信を失い、次の一歩を踏み出すのが怖くなるのは自然なことです。

しかし、過去の失敗は、あなたに何が足りなかったのか、どのような対策が必要なのかを教えてくれる貴重な材料です。原因を分析せずに闇雲に挑戦を繰り返すのではなく、自己分析や企業研究、面接対策といった準備をしっかり行うことで、結果は大きく変わります。一人で抱え込まず、客観的な視点を取り入れることも重要です。 

バイトで現場やサービス業は経験済みだから、他の仕事を経験してみたい...

フリーターとして接客業やサービス業、現場仕事を経験し、「正社員になるなら、これまでとは違う仕事に挑戦したい」と考える方は少なくありません。特に、オフィスワークやIT系の専門職など、スキルが身につく仕事に魅力を感じるのは自然なことです。フリーター経験で培ったコミュニケーション能力や体力は、どの業界でも役立つポータブルスキルです。

未経験の職種に挑戦する場合、なぜその仕事に興味を持ったのか、そして自分のこれまでの経験をどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要になります。新しい分野への挑戦は、あなたのキャリアの可能性を大きく広げるチャンスです。

ちゃんとスキルや経験が積み重なる仕事を長く続けたい...

アルバイトは比較的簡単に始められる一方で、仕事内容が限定的で専門的なスキルが身につきにくい場合があります。「このままフリーターを続けても、将来のキャリアが不安だ」と感じ、手に職をつけたい、専門性を高めたいと考えるのは、キャリアアップを目指す上で非常に大切な視点です。

正社員として働くことで、体系的な研修を受けられたり、責任のある仕事を任されたりする機会が増え、着実にスキルを積み重ねることができます。将来的に転職や独立を考える際にも、正社員としての実務経験は大きな武器になります。目先の働きやすさだけでなく、5年後、10年後の自分を見据えて、キャリア形成につながる仕事を選ぶことが重要です。

【フリーターだからこそできる】自分の興味と強みを仕事にする正社員になるための就職活動の進め方

転職の際に、対策をせずに選考に挑んでいる割合は60％もいる

フリーターから正社員を目指す際、「特別なスキルも経験もないから不安だ」と感じる方は多いかもしれません。しかし、驚くべきことに、転職活動において特に対策を行っていない人は、66.1％と過半数を占めています。多くの応募者が、自己分析が不十分なままだったり、企業研究を怠ったり、面接の準備をしていなかったりするのです。

これはつまり、あなたが基本的な対策を少し行うだけで、他の多くのライバルに差をつけられるチャンスがあるということです。フリーターであることに引け目を感じる必要は全くありません。むしろ、しっかりと準備をすることで、採用担当者に「この人は意欲が高い」と好印象を与え、選考を有利に進めることができるのです。

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

つまり、「対策を少しするだけ」で他の応募者よりも有利になる

多くの応募者が十分な対策をしないまま選考に臨む中で、あなたが「自己分析」「書類作成」「面接対策」という基本的な準備をしっかり行うだけで、採用担当者の目に留まりやすくなります。

例えば、自己分析を通じて自分の強みを明確にし、それを企業の求める人物像と結びつけてアピールできれば、「自社で活躍してくれそうだ」という期待感を抱かせることができます。

また、企業の事業内容や理念を深く理解した上で作成された志望動機は、使い回しの文章とは熱意の伝わり方が全く異なります。ほんの少しの手間と準備が、内定をぐっと引き寄せる大きな力になるのです。

対策って具体的に何を指しているの？

フリーターは「ポテンシャル採用」に応募するのが良い

フリーターから正社員を目指す場合、即戦力を求める経験者採用の求人よりも、「ポテンシャル採用」の求人に積極的に応募するのが得策です。ポテンシャル採用とは、前述の通り、現時点でのスキルや経験よりも、応募者の人柄や意欲、将来性を重視する採用方法です。

特に「未経験者歓迎」「第二新卒歓迎」といったキーワードが記載されている求人は、ポテンシャル採用の可能性が高いでしょう。こうした求人では、入社後の研修制度が充実していることが多く、未経験からでも安心してキャリアをスタートできます。フリーター経験で培ったコミュニケーション能力や学習意欲をアピールし、今後の成長への期待感を伝えることが重要です。

ポテンシャル採用において重要なのはスキルや実績ではない

ポテンシャル採用の選考では、面接官は「この人は自社の社風に合うか」「入社後に成長してくれそうか」「仕事に対して前向きに取り組めるか」といった点を見ています。そのため、過去の実績や持っているスキルを羅列するよりも、あなたの人間性や価値観を伝えることが重要になります。

ある調査では、フリーターを正社員として採用する際に「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」や「コミュニケーション能力」といった要素が重視されるという結果も出ています。失敗を恐れずに新しいことに挑戦したいという意欲や、周囲と協力して物事を進められる協調性などを、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」

フリーターの就職活動で合否を決める3つの要素

1.自己分析

自己分析は、就職活動の土台となる最も重要なプロセスです。これまでのアルバイト経験やプライベートでの活動を振り返り、「何が好きか、何が得意か」「どのような時にやりがいを感じるか」「逆に、何が苦手で避けたいか」などを深く掘り下げていきます。自分の価値観や強み、興味の方向性を明確にすることで、自分に合った仕事や会社を見つけるための「軸」が定まります。

この軸がブレていると、面接で説得力のあるアピールができなかったり、入社後にミスマッチを感じてしまったりする原因になります。時間をかけてじっくりと自分自身と向き合うことが、就職成功への第一歩です。

2.書類作成

応募書類である履歴書や職務経歴書は、あなたという人間を企業に知ってもらうための最初の関門です。採用担当者は毎日多くの書類に目を通しているため、簡潔で分かりやすく、かつあなたの魅力が伝わるように作成する必要があります。自己分析で見つけた自分の強みやフリーター経験で得たスキルを、応募する企業の仕事内容と結びつけて具体的に記述しましょう。

「なぜこの会社で働きたいのか」という熱意を、あなた自身の言葉で伝えることが重要です。誤字脱字がないかはもちろん、誰が読んでも理解できる丁寧な文章を心がけ、会ってみたいと思わせる書類を目指しましょう。

3.面接対策

書類選考を通過したら、次はいよいよ面接です。面接は、企業があなたの人柄やコミュニケーション能力、仕事への意欲などを直接確認する場です。同時に、あなたにとっても企業の雰囲気や働く人々を直接知る貴重な機会でもあります。

よく聞かれる質問（志望動機、自己PR、長所・短所など）に対する回答を事前に準備しておくことはもちろん、ハキハキとした受け答えや明るい表情、正しい敬語の使い方といった基本的なマナーも非常に重要です。面接官との「会話のキャッチボール」を意識し、一方的に話すのではなく、相手の質問の意図を汲み取って的確に答える練習を重ねましょう。

自己分析の重要ポイント3選

その1.自分の好きなこと、得意なこと、成功体験を書き出す

まずは難しく考えずに、これまでの人生を振り返って、楽しかったこと、人から褒められたこと、夢中になったこと、困難を乗り越えた成功体験などを自由に書き出してみましょう。「カフェのアルバイトで、常連さんと話すのが好きだった」「文化祭の準備で、裏方としてみんなをサポートするのが得意だった」「独学で動画編集を覚えて、友人から喜ばれた」など、些細なことでも構いません。

これらのエピソードの中に、あなたの強みや価値観、仕事選びのヒントが隠されています。ポジティブな出来事を思い出すことで、自己肯定感が高まり、就職活動へのモチベーションアップにもつながります。

その2.世の中にある仕事で求められるスキルを理解する

次に、世の中にどのような仕事があり、それぞれの仕事でどのようなスキルや能力が求められているのかをリサーチします。業界地図や就職情報サイト、企業の採用ページなどを活用して、興味のある業界や職種について調べてみましょう。

例えば、「営業職」であればコミュニケーション能力や課題解決能力、「事務職」であれば正確性やPCスキル、「ITエンジニア」であれば論理的思考力や学習意欲などが求められる、といった具合です。社会で求められるスキルを理解することで、自分の持っている強みと照らし合わせ、どの分野で活躍できそうかを、客観的な視点で考えることができます。

その3.自分の強みと求められるスキルをつなげて志望する仕事を決める

最後に、ステップ1で見つけた「自分の強み」と、ステップ2で理解した「仕事で求められるスキル」を結びつけます。

例えば、「アルバイトで後輩の指導を担当し、相手に合わせて教え方を変えるのが得意だった」という強みは、「営業職で顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案をする」というスキルにつながるかもしれません。

このように、自分の経験と社会で求められる能力をリンクさせることで、説得力のある自己PRや志望動機を作成することができます。この作業を通じて、自分が本当にやりたいこと、そして活躍できる可能性のある仕事の方向性が見えてくるはずです。

書類作成の重要ポイント3選

その1.自己分析で出した自分の長所が業務に生かせることをアピールする

履歴書や職務経歴書では、単に自分の長所を述べるだけでは不十分です。自己分析で見つけ出した「コミュニケーション能力が高い」「責任感が強い」といった長所が、応募する企業の具体的な業務において、どのように貢献できるのかを明確に記述する必要があります。

例えば、「カフェのアルバイトで培った傾聴力と提案力を活かし、お客様一人ひとりに最適なプランをご提案する営業として貴社に貢献したいです」のように、長所・経験・企業での貢献という3つの要素をセットで伝えることで、採用担当者はあなたが実際に働く姿をイメージしやすくなります。

その2.なぜその業界か、その中でもなぜその企業なのかを説明できるようにする

志望動機は、書類選考や面接で最も重視される項目の一つです。「なぜ他の業界ではなく、この業界なのか」「なぜ同業他社ではなく、この会社でなければならないのか」という問いに、自分自身の言葉で説得力を持って答えられるように準備しましょう。

そのためには、徹底した業界研究と企業研究が不可欠です。企業のウェブサイトや製品・サービス、経営者のメッセージなどを読み込み、その企業の理念や事業の将来性、社風など、どこに魅力を感じたのかを具体的に述べます。自分の価値観や目標と企業の方向性が一致していることをアピールできると、入社意欲の高さを伝えることができます。

その3.職務経歴として非正規の仕事だとしても、どんな仕事をしたかを整理して書く

フリーターとしてのアルバイト経験は、立派な職務経歴です。正社員経験がないことに引け目を感じる必要はありません。職務経歴書には、これまでに経験したアルバイトについて、在籍期間、具体的な業務内容、そしてその仕事を通じて何を学び、どのようなスキルを身につけたのかを詳細に記述しましょう。

例えば、「居酒屋のホールスタッフとして、ピークタイムの効率的な接客方法を考案し、店舗の回転率向上に貢献しました」といったように、具体的なエピソードや実績を盛り込むと、よりアピール力が高まります。非正規雇用であっても、責任感を持って仕事に取り組んできた姿勢を伝えることが重要です。

面接対策の重要ポイント3選

その1.想定質問に対する回答を準備しておく

面接では、ある程度質問される内容が決まっています。「志望動機」「自己PR」「長所と短所」「学生時代に力を入れたこと」「フリーターになった理由」「今後のキャリアプラン」などは、頻出の質問です。これらの質問に対して、その場でしどろもどろにならないよう、事前に自分の考えをまとめておきましょう。

ただし、回答を丸暗記するのはNGです。キーワードだけを覚えておき、あとは自分の言葉で自然に話せるように練習することが大切です。一貫性のある回答ができるよう、自己分析や書類に書いた内容と矛盾がないように注意しましょう。

その2.清潔感のある身だしなみを心がけ、正しい敬語と笑顔で対応する

面接は、話す内容だけでなく、見た目や話し方といった第一印象も非常に重要です。スーツやシャツにシワや汚れがないか、髪型や爪は整っているかなど、清潔感を第一に考えた身だしなみを心がけましょう。

また、面接官と話す際は、相手の目を見て、ハキハキとした明るい声で話すことが大切です。緊張するとは思いますが、意識して口角を上げ、自然な笑顔を心がけることで、ポジティブで親しみやすい印象を与えることができます。

正しい敬語を使い、丁寧な言葉遣いで受け答えすることは、社会人としての基本的なマナーとして厳しくチェックされるポイントです。

その3.本番をスムーズに進めるため、何度も面接対策をする

準備した回答を頭で理解しているだけでは、本番の緊張した場面でうまく話すことは難しいものです。家族や友人に面接官役を頼んだり、スマートフォンの録画機能を使ったりして、実際に声に出して話す練習を何度も繰り返しましょう。模擬面接を行うことで、自分の話し方の癖（早口、声が小さい、目線が泳ぐなど）に気づき、改善することができます。

また、転職エージェントなどを利用すれば、キャリアアドバイザーが無料で模擬面接を行ってくれるサービスもあります。第三者から客観的なフィードバックをもらうことで、自分では気づかなかった課題が見つかり、本番への自信につながります。

本当はより良い求人に受かるポテンシャルがあったのに落ちてしまう人の特徴10選

求める条件の希望が高すぎる

正社員になるにあたって、給与や休日、勤務地などの希望を持つことは当然です。しかし、自分のスキルや経験を客観的に見ずに、あまりにも高い条件ばかりを求めすぎると、応募できる求人が極端に少なくなってしまいます。特に未経験からのスタートの場合、まずは経験を積むことを優先し、条件面ではある程度の妥協も必要になるかもしれません。

企業の規模や福利厚生にこだわりすぎるのも同様です。例えば、大企業と中小企業では福利厚生の満足度に差があるというデータもありますが、中小企業には裁量権が大きく成長しやすいといった魅力もあります。視野を広く持ち、柔軟な考え方で求人を探すことが大切です。

参照:「企業における福利厚生施策の実態に関する調査/独立行政法人労働政策研究 研修機構」

視野が狭く、自分に都合の良い情報しか取り入れない

「この業界は将来性がない」「この職種はきついらしい」といった、インターネット上の漠然とした噂や思い込みだけで、可能性のある選択肢を自ら切り捨ててしまうのは非常にもったいないことです。

また、友人や家族からのアドバイスも大切ですが、それが必ずしも自分に当てはまるとは限りません。他人の意見に流されるのではなく、一次情報（企業の公式情報や説明会など）を元に、自分で調べ、考える癖をつけましょう。

自分にとって都合の良い情報ばかりを集めるのではなく、客観的なデータや多様な意見に触れることで、より的確なキャリアの判断ができるようになります。

学歴や資格がないということを原因だと考えてしまっている

「大卒じゃないから」「特別な資格を持っていないから」と、学歴や資格がないことを理由に、正社員になることを諦めてしまう人がいます。しかし、前述の通り、ポテンシャル採用では学歴や資格よりも人柄や意欲が重視されるケースが非常に多いです。

もちろん、学歴や資格が有利に働く場面もありますが、それが全てではありません。それ以上に、なぜ正社員になりたいのかという強い意志や、仕事に対する前向きな姿勢、コミュニケーション能力といった人間的な魅力の方が、採用の決め手になることは少なくありません。ないものを嘆くのではなく、今ある自分の強みをどう活かすかを考えましょう。

志望職種で求められている能力が足りていない

憧れの職種に就きたいという気持ちは大切ですが、その仕事で求められる能力と、現在の自分のスキルレベルに大きなギャップがある場合、採用されるのは難しいでしょう。

例えば、未経験からITエンジニアを目指すのであれば、最低限のプログラミング知識を独学で身につけるなどの努力が必要です。まずは自分の現状を客観的に把握し、目標とする職種に就くために何が足りないのか、それを補うためにはどうすれば良いのかを考え、行動に移すことが重要です。

いきなり理想の職種を目指すのが難しければ、まずは関連する別の職種で経験を積み、ステップアップしていくというキャリアプランも有効です。

自分が希望する仕事を実際にしている人の話を聞いていない

仕事に対するイメージは、外から見ているだけでは分からない部分が多くあります。インターネットの情報や求人票だけを見て、「楽そう」「華やかそう」といった漠然としたイメージで仕事を選んでしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」というミスマッチが生じやすくなります。

可能であれば、OB・OG訪問やキャリアイベントなどを利用して、実際にその仕事をしている人の生の声を聞いてみましょう。仕事のやりがいだけでなく、大変なことや厳しい面についても話を聞くことで、その仕事に対する理解が深まり、より現実的なキャリア選択ができるようになります。

上から斜に構えた態度で選考に臨んでいる

フリーター経験が長い人の中には、社会に対して少し斜に構えてしまったり、面接で本音を隠して格好つけようとしてしまったりする人がいます。しかし、面接官は数多くの応募者を見ているプロです。そうした態度はすぐに見抜かれ、「素直さがない」「協調性がなさそう」といったマイナスの印象を与えてしまいます。

大切なのは、完璧な自分を演じることではなく、未熟な部分も含めて誠実に自分自身を伝えようとする姿勢です。分からないことは素直に認め、学びたいという謙虚な気持ちを示すことで、むしろ好感を持たれ、ポテンシャルを評価してもらえる可能性が高まります。

応募書類（履歴書・職務経歴書）を使い回している

面倒だからといって、一度作成した履歴書や職務経歴書を複数の企業にそのまま使い回すのは絶対にやめましょう。特に志望動機の欄がどの企業にも当てはまるような内容だと、採用担当者は「本気でうちの会社に入りたいわけではないな」と感じてしまいます。

企業ごとに求める人物像や事業内容は異なります。その企業がなぜあなたを採用すべきなのか、あなたがなぜその企業でなければならないのかを、一社一社に合わせて丁寧に考え、アピール内容をカスタマイズすることが内定への近道です。手間はかかりますが、その一手間が熱意の証明となり、ライバルとの差別化につながります。

就活全般に対して第三者からのフィードバックをもらわないで進めている

就職活動は、自分一人だけで進めていると、どうしても主観的な視点に陥りがちです。自分では完璧だと思っている自己PRが、他人から見ると分かりにくかったり、良かれと思ってとった面接での態度が、実はマイナスに評価されていたりすることもあります。

ハローワークの職員や大学のキャリアセンター、転職エージェントのキャリアアドバイザーなど、就職支援のプロに相談し、客観的なフィードバックをもらうことは非常に重要です。第三者の視点を取り入れることで、自分では気づかなかった強みを発見できたり、改善点が明確になったりして、選考の通過率を大きく高めることができます。

面接で「会話のキャッチボール」ができていない

面接は、応募者が一方的に自己PRをする場ではなく、面接官と応募者が相互に理解を深めるための「対話」の場です。用意してきた回答をただ話すだけでなく、面接官の質問の意図を正確に汲み取り、的確に答える「会話のキャッチボール」が求められます。相手の話をしっかりと聞き、結論から簡潔に話すことを意識しましょう。

また、質問に対してただ答えるだけでなく、逆質問の時間を活用して、仕事内容や企業文化について積極的に質問することで、入社意欲の高さを示すことができます。コミュニケーション能力は、どの職種においても必須のスキルとして評価されます。

不採用の理由を分析せず、同じ失敗を繰り返す

就職活動では、残念ながら不採用となることもあります。その際に、ただ落ち込むだけで終わらせてしまうのは非常にもったいないことです。「なぜ今回はうまくいかなかったのだろうか」と冷静に振り返り、原因を分析することが次に繋がります。「自己分析が足りなかったのかもしれない」「あの質問にもっとうまく答えられればよかった」「企業研究が浅かったな」など、反省点を見つけ出し、次の選考に向けて改善していく姿勢が重要です。

失敗は成功のもとと言いますが、それは失敗から学び、次に行動を修正した場合に限ります。トライ＆エラーを繰り返すことで、着実に内定に近づいていくことができます。

年齢によって正社員就職の難しさは変わるの？

結論:多少難易度に差があるが、対策次第で正社員になることは可能

ある調査では、30〜34歳で正社員になろうとした割合のうち、正社員になれた割合は62.5%と半分を超えています。特に、男性のみに着目してみると77.7%の人が正社員になることができています。 年齢が上がるにつれて、企業が求める経験やスキルのレベルも高くなる傾向があるため、20代に比べると30代以降の就職はやや難易度が上がると言えるでしょう。

しかし、決して不可能ではありません。30代には20代にはない社会経験や落ち着きがあります。フリーターとして培った多様な経験や、困難を乗り越えてきた経験などを具体的にアピールすることで、年齢をプラスに捉えてもらうことも可能です。

年齢を重ねるほど、これまでの経験をどのように活かせるか、そして今後のキャリアプランを明確に語れるかが重要になります。

参照:労働政策研究報告書No. 199「大都市の若者の就業行動と意識の分化―「第４回 若者のワークスタイル調査」から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

ただし、フリーター歴が長いほど正社員になれる可能性が低くなることは事実

年齢そのものよりも、フリーターとして過ごした期間の長さが、就職の難易度に影響を与える場合があります。フリーター歴が長くなるほど、企業側は「なぜこれまで正社員にならなかったのだろうか」「ストレス耐性や組織への適応力に懸念はないか」といった点をシビアに見る傾向があります。

そのため、フリーター歴が長い場合は、その理由を正直かつポジティブに説明できるように準備しておくことが不可欠です。「夢を追いかけていた」「家庭の事情があった」など、納得感のある理由を伝え、その上で「今後は正社員として腰を据えて働きたい」という強い意志を示すことが重要です。

参照:労働政策研究報告書No. 199「大都市の若者の就業行動と意識の分化―「第４回 若者のワークスタイル調査」から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

【IT・デジタル系】おすすめ職種

ITサポート/ヘルプデスク

社員からのPCやシステムに関する問い合わせに対応する仕事です。高いITスキルより、丁寧なコミュニケーション能力が求められるため、未経験者でも始めやすいのが特徴です。

IT事務

IT部門での書類作成やデータ入力、電話応対などを行う事務職です。IT業界の知識を身につけながら、基本的なオフィスワークスキルを習得できます。

キッティング作業員

企業で使うPCやスマートフォンを、すぐに使える状態に設定（キッティング）する仕事です。マニュアルに沿って作業を進めるため、未経験でも安心して取り組めます。

Webコーダー

Webデザイナーが作成したデザインを元に、HTMLやCSSといった言語を使ってWebサイトを構築する仕事です。学習意欲があれば、未経験からでもスキルを習得可能です。

プログラマー

設計書に基づき、プログラミング言語を用いてシステムやソフトウェアを開発する仕事です。論理的思考力が求められますが、研修制度が充実している企業も多いです。

ネットワークエンジニア(補佐)

コンピューターネットワークの設計、構築、運用保守を行うエンジニアの補佐役です。未経験者は、監視業務などからスタートし、徐々に専門知識を学びます。

サーバーエンジニア(補佐)

Webサイトや社内システムが稼働するサーバーの構築、運用保守を行うエンジニアのサポート業務です。ITインフラの基礎知識を身につけることができます。

ゲームデバッカー

開発中のゲームをプレイし、バグ（不具合）を見つけて報告する仕事です。ゲームが好きな人にとっては、楽しみながらIT業界に関われる魅力的な職種です。

動画編集者

撮影された映像素材に、カットやテロップ挿入、BGM追加などを行って一本の動画に仕上げる仕事です。企業のYouTubeチャンネル運営などで需要が高まっています。

Webライター

Webサイトに掲載される記事やコラムを作成する仕事です。文章を書くことが好きであれば、未経験からでも挑戦しやすく、在宅ワークが可能な場合もあります。

【営業・サービス系】おすすめ職種

営業職

自社の製品やサービスを顧客に提案し、契約を結ぶ仕事です。コミュニケーション能力が最も重要視されるため、接客経験のあるフリーターには最適です。

ルート営業

既に取引のある顧客を定期的に訪問し、関係を維持しながら追加の提案などを行う営業スタイルです。新規開拓よりも、信頼関係の構築が得意な人に向いています。

反響営業

広告や問い合わせをきっかけに連絡してきた顧客に対してアプローチする営業です。飛び込み営業などがないため、未経験者でも精神的な負担が少なく始められます。

カウンターセールス

店舗に来店した顧客に対して、商品やサービスを提案・販売する仕事です。不動産仲介や旅行代理店、携帯ショップなどがこれにあたります。

コールセンターオペレーター

顧客からの電話での問い合わせ対応や、商品・サービスの案内を行います。マニュアルが完備されていることが多く、言葉遣いや対応スキルが身につきます。

販売職

アパレルショップや雑貨店などで、接客、レジ打ち、商品管理などを行います。アルバイト経験を直接活かしやすく、正社員への登用制度がある場合も多いです。

飲食店店員/店長候補

ホールやキッチン業務からスタートし、将来的には店舗運営全般を担う店長を目指します。マネジメントスキルや経営感覚を養うことができます。

ホテルスタッフ

フロントでのチェックイン・アウト業務や予約管理、コンシェルジュサービスなどを担当します。高い接客スキルや語学力を活かせる仕事です。

介護職員

高齢者や障がい者の日常生活のサポートを行います。人手不足が深刻な業界のため、未経験でも歓迎されやすく、資格取得支援制度も充実しています。

ウェディングプランナー

新郎新婦の希望をヒアリングし、結婚式をプロデュースする仕事です。人の幸せに貢献したいという気持ちが大切で、高い企画力や調整能力が求められます。

インストラクター

スポーツジムやヨガスタジオなどで、利用者にトレーニングや技術の指導を行います。自分の好きなことや得意なことを仕事にできる魅力があります。

保育補助

保育士のサポート役として、子どもの身の回りのお世話や遊び相手などをします。子どもが好きで、体力に自信のある方に向いています。

携帯電話販売

携帯ショップで、新規契約や機種変更の手続き、料金プランの説明などを行います。最新の通信サービスに関する知識が身につき、提案力が磨かれます。

【インフラ・製造・物流】おすすめ職種

施工管理(補佐)

建設現場で、工事が計画通りに安全に進むよう、品質・工程・安全などを管理する仕事の補佐役です。未経験から専門知識を学び、国家資格を目指せます。

建設・土木作業員

道路やビル、住宅などの建設現場で働く作業員です。体力が求められますが、社会の基盤を作るやりがいのある仕事で、需要も安定しています。

大工・とび職

専門的な技術を要する職人の仕事です。見習いからスタートし、親方の下で技術を学びます。一度スキルを身につければ、長く活躍することができます。

ビルメンテナンス

オフィスビルや商業施設の電気、空調、給排水設備などの点検や保守を行います。縁の下の力持ちとして、建物の安全と快適さを支える重要な仕事です。

警備職

施設やイベント会場での警備、交通誘導などを行います。真面目さや責任感が求められ、未経験からでも始めやすい仕事の一つです。

清掃職

ビルやホテルの清掃、ハウスクリーニングなどを行います。黙々と作業するのが好きな人に向いており、丁寧な仕事ぶりが評価されます。

工場作業員

工場内で、製品の組み立てや加工など、ライン作業の一部を担当します。マニュアル化されていることが多く、特別なスキルがなくても始めやすいです。

製造オペレーター

工場で機械を操作し、製品を生産する仕事です。機械操作に興味がある人に向いており、専門的なスキルを身につけることができます。

検査・検品スタッフ

完成した製品に傷や不具合がないかを目視や機械でチェックする仕事です。集中力や正確性が求められます。

ピッキング/倉庫作業員

倉庫内で、指示書に従って商品を集め（ピッキング）、梱包や発送準備を行います。ネット通販の拡大に伴い、需要が高まっている職種です。

配送ドライバー

トラックを運転し、個人宅や企業に荷物を届けます。普通免許で運転できる小型トラックの求人も多く、一人で仕事を進めたい人に向いています。

ルート配送

決まった顧客（コンビニやスーパーなど）に、毎日同じルートで商品を届ける仕事です。道や手順を覚えれば、自分のペースで働きやすいのが特徴です。

引越し作業員

お客様の家財を梱包し、新居まで運ぶ仕事です。チームで協力して作業を進めることが多く、体力に自信のある方に向いています。

電気工事士

建物内の電気配線や設備の設置・修理を行います。専門的な資格が必要ですが、資格取得をサポートしてくれる企業も多く、手に職をつけられます。

【オフィス・事務系】おすすめ職種

一般事務

電話応対や来客対応、書類作成、データ入力など、部署内のサポート業務を幅広く担当します。基本的なPCスキルがあれば、未経験でも挑戦しやすい職種です。

営業事務

営業担当者のサポート役として、見積書や契約書の作成、顧客管理、電話応対などを行います。営業と顧客をつなぐ重要な役割を担います。

経理補助

伝票の整理やデータ入力、経費精算など、経理部門の補助業務を行います。簿記の知識があると有利ですが、未経験から始められる求人もあります。

データ入力

紙の書類や音声データなどを、指定されたフォーマットに沿ってPCで入力する仕事です。正確性とスピードが求められ、在宅ワークも可能な場合があります。

受付事務

企業の顔として、来訪者の案内や代表電話の取り次ぎなどを行います。丁寧な言葉遣いや明るい対応など、高いコミュニケーション能力が求められます。

人事・総務アシスタント

社員の入退社手続きや勤怠管理、備品管理など、人事・総務部門のサポート業務です。会社の運営を支える縁の下の力持ち的な存在です。

ECサイト運営アシスタント

ネットショップの商品登録や在庫管理、顧客対応などを担当します。成長しているEC業界で、運営ノウハウを学ぶことができます。

【趣味・クリエイティブ系】おすすめ職種

美容部員

百貨店や化粧品専門店で、お客様の肌の悩みに合わせて化粧品を提案・販売します。美容に関する専門知識やメイクアップ技術が身につきます。

エステティシャン/ネイリスト

専門的な技術でお客様の美をサポートする仕事です。資格が必要な場合もありますが、未経験から研修を受けられるサロンも多いです。

調理師/調理補助

レストランやホテルの厨房で、調理業務を担当します。見習いからスタートし、経験を積んで調理師免許の取得を目指すことも可能です。

ペットショップ店員

ペットのお世話や、お客様への飼育方法のアドバイス、商品の販売などを行います。動物が好きという気持ちが何よりも大切な仕事です。

書店員

書籍の販売、レジ業務、本の陳列や発注などを行います。本に囲まれて働きたい人にとっては、魅力的な環境です。

アパレル店員

お客様に合った洋服のコーディネートを提案・販売する仕事です。ファッションが好きな気持ちを活かし、ブランドの魅力を伝える役割を担います。

避けるべきブラック企業の求人の特徴

給与の中で「みなし残業（固定残業代）」が占める割合が多い

求人票の給与欄に「月給30万円（固定残業代45時間分、10万円を含む）」のように記載されている場合、注意が必要です。みなし残業制度自体は違法ではありませんが、この制度を悪用し、基本給を低く見せかけ、長時間労働を前提としているブラック企業が存在します。

固定残業代が基本給に対して不自然に高額な場合や、固定残業時間を超えた分の残業代が支払われない場合は、特に注意が必要です。給与の内訳をしっかりと確認し、基本給が最低賃金を下回っていないか、労働条件に見合っているかを冷静に判断しましょう。

テレワークや休暇日数などの具体的な労働条件ではなく「アットホーム」「風通しが良い」という抽象的な言葉で魅力がアピールされている

「アットホーム」「家族のような仲間」「風通しの良い職場」といった言葉は、一見魅力的に聞こえますが、具体的な労働条件が伴っていない場合は注意が必要です。これらの言葉の裏には、プライベートへの過度な干渉や、同調圧力の強さ、休日でもイベント参加を強制されるといった実態が隠されていることがあります。

本当に働きやすい企業は、年間休日数や有給取得率、残業時間、福利厚生といった具体的な数値や制度で魅力をアピールします。抽象的な言葉に惑わされず、客観的なデータに基づいて企業を判断する視点を持ちましょう。

離職率が高かったり研修制度などが整っていなかったりすることを「若手が活躍」「成長できる環境」という言葉に置き換えている

「20代の管理職が多数！」「若いうちから裁量権を持って働ける」といった言葉は、成長意欲の高い若者にとって魅力的に映ります。しかし、その実態は、単に離職率が高く、ベテラン社員が定着しないために、経験の浅い若手が責任のある役職に就かざるを得ない状況である可能性があります。

また、「充実した研修で成長できる」と謳いながら、実際にはOJT（現場での実務を通じた教育）任せで、体系的な研修制度が整っていないケースも少なくありません。企業の平均年齢や勤続年数、具体的な研修内容などを確認し、言葉の裏に隠された実態を見抜くことが重要です。

福利厚生で基本給が低いことを「バレンタイン休暇」や「誕生日休暇」などの独自の福利厚生でごまかしている

一見ユニークで魅力的に見える「失恋休暇」「推し活休暇」といった独自の福利厚生をアピールしている企業には注意が必要です。もちろん、社員を大切にする素晴らしい制度である場合もありますが、中には、住宅手当や退職金制度といった基本的な福利厚生が手薄であったり、そもそも基本給が低かったりすることを、これらの珍しい制度でごまかそうとしているケースがあります。

福利厚生をチェックする際は、ユニークさだけでなく、家賃補助や家族手当、資格取得支援制度など、生活の基盤を支える実質的な制度が整っているかを確認することが大切です。

実際に稼げている人はごくわずかなのに、実力主義と称して「年収300〜800万」などと記載をしている

給与欄に「月給25万円～80万円」や「年収300万円～1000万円」のように、給与の幅が極端に広い求人は注意が必要です。これは、インセンティブ（成果報酬）の割合が大きい営業職などによく見られますが、ほとんどの社員は最低ラインの給与しかもらえず、ごく一部のトップセールスマンだけが最高額を稼いでいるというケースが少なくありません。

実力主義という言葉は聞こえが良いですが、安定した収入を得るのが難しい環境である可能性もあります。面接の際に、具体的な給与モデルや、平均的な社員の年収などを質問し、現実的な収入の見込みを確認することが重要です。

「完全週休二日制」ではなく「週休二日制」や「シフト制」と記載されている

休日の記載方法には注意が必要です。「完全週休二日制」は、毎週必ず2日の休みがあることを意味します。一方で、「週休二日制」は、月に1回以上、週2日の休みがある週があるという意味で、毎週2日の休みが保証されているわけではありません。

また、「シフト制」の場合は、休日の曜日が固定されておらず、月間の休日数も企業によって異なります。土日休みを希望している場合や、安定した休日を確保したい場合は、「完全週休二日制（土日祝休み）」と明記されている求人を選ぶようにしましょう。

年間休日が120日以下に設定されており、祝日や長期休暇がない可能性がある

日本の祝日は年間16日あり、多くの企業では土日と合わせて年間120日以上の休日が設定されています。もし求人票に記載されている年間休日が120日を大きく下回る場合、祝日が出勤日であったり、お盆や年末年始といった長期休暇がなかったりする可能性が高いです。

プライベートの時間を大切にしたいと考えている場合は、年間休日数が最低でも120日以上あるかどうかを確認しましょう。企業規模が大きいほど休日の制度が充実している傾向にあるというデータもあり、休日制度は企業の働きやすさを測る重要な指標の一つです。

参照:「令和5年就労条件総合調査の概況/厚生労働省」

離職率が高いがゆえに、求人が常に募集中になっていたり、大量に募集している

特定の企業が、年間を通じて常に求人サイトに広告を出していたり、「大量募集」を謳っていたりする場合は、離職率が高いブラック企業である可能性があります。人が定着しないため、常に新しい人材を補充し続けなければならない状況なのかもしれません。

もちろん、事業拡大に伴う増員募集であるケースもありますが、その場合は求人内容にその旨が記載されているはずです。企業の口コミサイトなどで、離職率や社員の定着率に関する情報をチェックし、応募する前に慎重に判断することが大切です。

実際はテレアポなのに、コンサルやマーケティングなどと記載してきつい業務を隠している

求職者に人気の職種である「企画」「マーケティング」「コンサルタント」といったキーワードを使い、実際はひたすら電話をかけ続けるテレアポ（テレフォンアポインター）や、飛び込み営業といった過酷な業務内容を隠している求人が存在します。仕事内容の欄を注意深く読み、「新規顧客へのアプローチ」や「お客様のニーズのヒアリング」といった言葉が、具体的にどのような行動を指すのかを確認しましょう。面接の場で、一日の仕事の流れや、具体的な業務内容について詳しく質問することで、求人票とのギャップがないかを見極めることができます。

ブラック企業に入社してしまう可能性があるなら、フリーターのまま安全に暮らした方がいいのでは...

ブラック企業に就職するリスクを考えると、いっそフリーターのままの方が精神的にも安定的にも良いのではないか、と考えるのは自然なことです。慣れたアルバイトを続け、時間の自由を確保しながら働くことには多くのメリットがあります。

しかし、その選択は本当に「安全」なのでしょうか。このセクションでは、一度立ち止まって、フリーターを続けることのメリットと、長期的な視点で見た場合の将来的なデメリット（収入、雇用、社会的信用など）を両面から徹底的に比較・解説します。

フリーターのままでいるメリット

時間の融通が利きやすい

フリーターの最大のメリットは、働き方の自由度が高いことです。シフト制のアルバイトであれば、自分の都合に合わせて働く曜日や時間帯を調整しやすく、プライベートの時間を確保しやすいでしょう。

「夢を追いかけるための活動時間が必要」「趣味や旅行を優先したい」といったライフスタイルを重視する人にとっては、正社員よりも柔軟な働き方ができるフリーターという選択は合理的かもしれません。

また、ダブルワークやトリプルワークをすることで、収入を調整したり、様々な仕事を経験したりすることも可能です。

多様な経験を積みやすい

フリーターは、比較的短期間で様々な職種や業界を経験できるというメリットもあります。

例えば、午前中はカフェで働き、午後は事務のアルバイト、週末はイベントスタッフとして働く、といったことも可能です。多様な仕事を経験する中で、いろいろな人と出会い、視野を広げることができます。

また、実際に働いてみることで、自分にとっての仕事の向き不向きを判断する貴重な機会にもなります。将来やりたいことがまだ明確に決まっていない人にとって、フリーター期間は自分自身を知るためのモラトリアム（猶予期間）と捉えることもできるでしょう。

責任の重い仕事を任せられることが少なく、精神的な負担が少ない

正社員は、企業の業績に直結するような責任の重い仕事や、長期的なプロジェクトを任されることが多く、それに伴うプレッシャーも大きくなります。一方で、フリーターの仕事は、比較的業務内容が限定されており、任される責任の範囲も限られていることが一般的です。

ノルマや目標達成へのプレッシャーが少なく、仕事とプライベートをきっちり分けたいと考える人にとっては、精神的な負担が少ない働き方だと言えるでしょう。仕事はあくまで生活のための手段と割り切り、過度なストレスを避けたい人にとっては、フリーターという働き方が合っている場合もあります。

フリーターのままでいた場合の末路

正社員よりも賃金が低い場合が多く、昇給も見込めない

フリーターと正社員の最も大きな違いの一つが収入面です。正社員は年齢や勤続年数に応じて昇給があり、賞与（ボーナス）が支給されるのが一般的ですが、フリーターの場合は時給制が多く、昇給の機会は限られます。

ある調査によると、正社員と正社員以外の賃金の差は年齢を経るごとに開き続け、最大で約15万円の差があります。この差は生涯年収で考えると数千万円にもなり、将来の生活設計に大きな影響を与えます。若いうちは大きな差を感じにくいかもしれませんが、年齢を重ねるにつれて、経済的な困難に直面する可能性が高まります。

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」

正社員に比べてフリーターの収入だと貯金しづらい

収入が不安定で低い傾向にあるフリーターは、正社員に比べて貯金がしにくいという現実があります。毎月の収入から生活費を支払うと、手元に残るお金が少なく、将来のための貯蓄に回す余裕がなくなってしまいがちです。

病気や怪我で働けなくなった時や、冠婚葬祭などの急な出費があった際に、貯金がないと生活が立ち行かなくなるリスクがあります。安定した将来を築くためには、計画的な貯蓄が不可欠です。

雇用が不安定で、解雇のリスクがある

フリーター（非正規雇用）は、正社員（正規雇用）に比べて、雇用の安定性が低いという大きなデメリットがあります。正社員は法律によって雇用が手厚く守られており、企業が一方的に解雇することは非常に困難です。

しかし、フリーターの場合は、契約期間が満了すれば更新されずに雇い止めになったり、企業の業績が悪化した場合に、人員整理の対象になりやすかったりします。突然仕事を失うリスクが常に付きまとうため、長期的な視点で見ると非常に不安定な立場であると言わざるを得ません。

キャリア形成やスキルアップが難しい

フリーターの仕事は、比較的単純な作業や補助的な業務が多く、専門的なスキルや知識が身につきにくい傾向があります。企業側も、長期的な育成を前提としていないため、研修の機会や責任のある仕事を任せてもらえるチャンスが少ないのが実情です。

その結果、年齢を重ねてもスキルが身につかず、キャリアアップが望めないという状況に陥りがちです。将来、より良い条件で働きたいと思っても、アピールできる職務経歴やスキルがなければ、転職活動で苦戦することになります。

社会的信用が低い

残念ながら、日本ではまだ「フリーター」という働き方に対する社会的な信用度が低いのが現実です。正社員に比べて収入が不安定だと見なされるため、クレジットカードの審査や、自動車ローン、住宅ローンといった各種ローンの審査に通りにくくなる傾向があります。

また、賃貸物件を借りる際の入居審査でも、不利になることがあります。将来、自分の家を持ちたい、車を買いたいといったライフプランを実現する上で、社会的信用の低さが大きな障壁となる可能性があります。

将来もらえる年金が少なく、暮らしに困窮する

フリーターが加入する年金は、原則として国民年金のみです。一方で、正社員は国民年金に加えて厚生年金にも加入します。厚生年金は、現役時代の収入に応じて保険料と将来の受給額が決まるため、国民年金のみの場合と比べて、老後に受け取れる年金額が大きく異なります。

若いうちは実感が湧きにくいかもしれませんが、フリーターのまま年齢を重ねると、老後の生活資金が不足し、困窮してしまうリスクが非常に高くなります。安定した老後を送るためにも、厚生年金に加入できる正社員という働き方は大きなメリットがあります。

対策さえしっかりすれば、ブラック企業は避けられる

ブラック企業に対する不安から、正社員になることをためらってしまう気持ちはよく分かります。しかし、ここまで見てきたように、ブラック企業には共通する特徴があり、求人票や面接での見極め方を知っておけば、入社してしまうリスクを大幅に減らすことができます。

大切なのは、情報を鵜呑みにせず、自分の目で確かめることです。企業の口コミサイトをチェックしたり、転職エージェントのような第三者に相談したりと、複数の情報源から客観的な情報を集めましょう。正しい知識と対策を身につければ、安心して就職活動に臨むことができます。

失敗を避けて就職するためにおすすめの方法3選

ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する無料の職業紹介機関です。全国各地に設置されており、地域に密着した求人が豊富なのが特徴です。職員に職業相談をしたり、応募書類の添削や面接練習といったサポートを受けたりすることもできます。

また、職業訓練の斡旋も行っているため、スキルを身につけてから就職したいと考えている人にもおすすめです。公的な機関であるという安心感がありますが、求人の質は様々であるため、自分で企業情報を見極める力も必要になります。

リファラル

リファラル採用とは、その企業で働いている社員からの紹介を通じて応募する方法です。友人や知人、家族など、あなたのことをよく知る人からの紹介なので、ミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。

また、紹介者から会社の雰囲気や仕事内容について、リアルな情報を事前に聞くことができるのも大きな利点です。ただし、紹介してもらった手前、選考を辞退しにくかったり、入社後にうまくいかなかった場合に紹介者との関係が気まずくなったりする可能性も考慮しておく必要があります。

キャリアアドバイザー

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーに相談するのも、非常に有効な方法です。キャリアアドバイザーは、転職市場の動向や各業界の情報に精通したプロフェッショナルです。あなたの希望やスキル、経歴をヒアリングした上で、あなたに合った求人を紹介してくれます。

また、自己分析の手伝いや、企業ごとの選考対策、面接の日程調整、給与交渉の代行など、就職活動全体を無料でサポートしてくれます。一人で進めるのが不安な方にとっては、心強いパートナーとなるでしょう。

キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめ

一人だけで進めるのが難しい自己分析を一緒に進められる

自己分析は重要だと分かっていても、一人で進めていると「自分の強みが分からない」「客観的に自分を見られない」と行き詰まってしまうことがよくあります。

キャリアアドバイザーは、数多くの求職者と面談してきた経験から、的確な質問を投げかけることで、あなた自身も気づいていない強みや価値観を引き出してくれます。第三者の客観的な視点が入ることで、より深く、多角的に自己分析を進めることができ、説得力のある自己PRを作成するための土台を築くことができます。

志望動機もキャリアアドバイザーにお任せできる

志望動機は、選考において最も重要な要素の一つですが、企業のどこに魅力を感じ、自分の経験をどう活かせるのかを論理的に構成するのは簡単なことではありません。キャリアアドバイザーは、紹介する企業の事業内容や社風、求める人物像を深く理解しています。

そのため、あなたの強みと企業のニーズを結びつけ、採用担当者の心に響く、あなただけのオリジナルな志望動機を一緒に考えてくれます。企業研究にかかる時間を大幅に短縮できるだけでなく、選考の通過率も格段にアップさせることが可能です。

面倒な企業とのやり取りもキャリアアドバイザーが代行してくれる

在職中に転職活動をする場合や、複数の企業の選考を同時に進める場合、面接の日程調整や条件交渉といった企業とのやり取りは、意外と時間と手間がかかるものです。キャリアアドバイザーに相談すれば、こうした面倒な連絡や調整業務をすべて代行してくれます。

あなたは、自己分析や面接対策といった、自分にしかできない重要な準備に集中することができます。精神的な負担が軽減され、効率的に就職活動を進められるのは、大きなメリットと言えるでしょう。

具体的に何をしたら良いか分からない面接対策もできる

面接対策は、本番でのパフォーマンスを左右する重要な準備です。キャリアアドバイザーは、過去の面接データや企業の人事担当者から得た情報をもとに、各企業でよく聞かれる質問や、評価されるポイントを熟知しています。それらの情報に基づいた、実践的な模擬面接を行ってくれるため、本番さながらの雰囲気で練習を積むことができます。

受け答えの内容だけでなく、話し方や表情、立ち居振る舞いについても具体的なフィードバックをもらえるため、自信を持って本番に臨むことができます。

なりたい職業もなく、やる気力もないなら…

Zキャリアのキャリアアドバイザーとお話するだけでどう働いていくべきか見えてくるかもしれません

「特にやりたい仕事もないし、就職活動を始める気力も湧かない…」そんな風に感じている方もいるかもしれません。しかし、無理にやる気を出す必要はありません。まずは、Zキャリアのキャリアアドバイザーと雑談するくらいの軽い気持ちで話してみませんか。

あなたのこれまでの経験や、何となく興味があること、逆にやりたくないことなどを話すうちに、自分でも気づかなかった仕事への価値観や、進むべき方向性が見えてくることがあります。キャリアのプロと対話することで、漠然とした不安が整理され、次の一歩を踏み出すきっかけが見つかるはずです。

フリーターからでもよりよい正社員求人に巡り会えます

フリーターであることに引け目を感じる必要は全くありません。Zキャリアでは、学歴や職歴に自信がない方、未経験から新しいキャリアに挑戦したい方を専門にサポートしています。ポテンシャルを重視してくれる優良企業の求人を多数保有しており、フリーター経験を強みとして評価してくれる企業との出会いを創出します。あなたに合った、より良い条件の正社員求人がきっと見つかります。