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「一般的な派遣」と「無期雇用派遣」の違い
一般的な派遣(有期雇用派遣)と無期雇用派遣の主な違いを3つのポイントで比較します。 無期雇用派遣は正社員と同じ安定性を持つ働き方です。
一般的な派遣(有期雇用派遣)
①契約期間の定めがある
派遣会社との雇用契約に期間の定めがあります(3ヶ月、6ヶ月など)。
②就業中のみ給与発生
派遣先での就業期間中のみ給与が支払われ、待機期間中は給与がありません。
③3年ルールによる制限
同一の組織で働ける期間は、原則として最長3年までと定められています。
無期雇用派遣(≒正社員)
①契約期間の定めがない
派遣会社との雇用契約に期間の定めがなく、正社員と同様に長期的に安定して働けます。
②待機期間中の給与発生
派遣先に就業していない待機期間中も給与が支払われるケースが多く、正社員と同等の雇用保障と安定した収入が得られます。※求人ごとに異なるため、詳細は求人元にお問い合わせください。
③3年ルール対象外
同一の組織での就業期間制限(3年ルール)の対象外。正社員と同様に、長期間にわたるキャリア形成が可能です。
【無期雇用派遣の働き方】4つのメリット
「無期雇用派遣」は、一般的な派遣とは異なり、正社員のような安定した働き方ができる雇用形態です。雇用元企業と期間の定めのない雇用契約を結ぶため、安心してキャリアを築いていけます。主なメリットは以下の4点です。
1. スキルアップを応援
キャリアアップのための研修や資格取得支援などが充実しているため、未経験からスタートしやすい環境です。働きながら市場価値の高いスキルを身につけられます。
2. 色々な会社で経験を積める
多様な職場やプロジェクトで経験を積むことが可能です。これにより、幅広いスキルとキャリアを形成できます。また、大企業で働けるチャンスもあります！
3. 希望に合わせてお仕事探し
あなたのスキルや経験、キャリアプラン、ライフスタイルに合ったお仕事を雇用元企業が丁寧に探してくれます。
4. 困った時はいつでも相談
仕事上の悩みやキャリアに関する相談など、困ったことがあればいつでも担当者に相談できます。 安心して働き続けられるサポート体制が整っています。
正社員とほぼ同じ雇用形態なのに、「無期雇用派遣」という働き方がある理由
「無期雇用派遣」が社会で必要とされている背景には、企業側が抱える3つの事情があります。
1. スキルを持つ人を自社で採用するのが難しい
(未経験の人を自社で育てる余裕がない) 人手不足の市場下で、全ての会社が必要な人員数を自社で揃えるのは困難な状況です。 一方で、派遣元の会社は専門職を大量に雇用しているため未経験者を育てる余裕があり、未経験からでもスタートできる環境となっています。
2. プロジェクトや繁忙期で必要な人数が増減する
繁忙期に必要な人数を全て雇用すると、閑散期にはその人員が不要となるため人件費も多く掛かってしまいます。 一方で、派遣元の会社は、複数の企業へ派遣を行なうことにより上記のような変動リスクを緩和できるようにしています。
3. 法律観点でも派遣である必要がある
上記のような課題を持つ企業のサポートをするためには、「派遣」であることが必要となります。 ※上記課題を持っている企業の指揮下で働く場合、派遣でないと「偽装請負リスク」が発生するため「派遣」という雇用形態となっています。
つまり…
無期雇用派遣は一部の業界や職種において、なくてはならない存在です。そのため、正社員と同様に安定して働ける雇用形態となっています。
実際に働いている人の声
「自分にもできるかな？」と不安なあなたへ。無期雇用派遣で活躍している2人の体験談をご紹介します。
30代男性
前の会社では契約社員だったので、将来が少し心配でした。でも、無期雇用派遣（期間の定めのない働き方）を選んでからは、毎月のお給料が25万円以上に安定したことで、生活の基盤がしっかりとしました。そのおかげで、仕事に集中する余裕も生まれ、現在は新しいスキルを学ぶための研修も受けさせてもらっています。
20代女性
派遣先(働く会社)が変わるたびに、新しい仕事に挑戦できて、自分がどんな仕事に向いているのかがよくわかるようになりました。実は、今の派遣先から「うちで正社員として働かない？」と誘われていて、4月からは直接雇用(雇用元企業を通さずにその会社と直接契約して働くこと)されることになったんです！
無期雇用派遣に関する疑問を解決
Q.「もし次のお仕事が決まってない期間があっても、お給料って出るんですか？」
A.無期雇用派遣は、たとえ派遣先(働く場所)が見つかっていない期間でも、求人ごとに異なりますが、お給料(基本給)はきちんと支払われるケースが多いです。
Q.「派遣先があちこち変わったら、バラバラな業務経験としてキャリア形成に活かせないのでは？」
A.実は、それがキャリアアップのチャンスなのです。色々な会社で働くことで、たくさんの業務や新しいやり方を経験できます。そうすると、あなたの得意なことや、どんな仕事が合っているかが見えてきて、「自分にしかできない経験」として、市場でとても価値のあるスキルになります。
Q.「働いている会社(派遣先)に直接、正社員として雇ってもらえることはありますか？」
A.はい、十分にあります。派遣先であなたの仕事ぶりが評価されると、「うちで正社員にならない？」と声がかかったり、直接雇用(派遣会社を通さず、その会社と直接契約すること)の話をもらえるケースはたくさんあります。
Q.「もし派遣先が自分に合わなかったらどうなりますか？」
A.合わないと感じたら、すぐに派遣会社に相談できます。あなたの意見や希望をしっかり聞いて、別の派遣先を探したり、働き方を調整してくれます。一人で悩まずに、親身にサポートしてくれる人がいるのが心強いポイントです。
Q.「この働き方で、本当に成長していけるんでしょうか？」
A.もちろん、成長できます。無期雇用派遣は、「働きながらどんどんスキルアップできる雇用形態」です。様々な職場で得た経験や知識は、あなたの強みとなり、「この仕事はあなたに任せたい！」と言われるような人材へと成長できるでしょう。
まとめ
「無期雇用派遣」とは、雇用元企業にずっと雇用されて、いろいろな職場で経験を積んでいける働き方のことです。一般的に言われる派遣とは異なり、あなたらしいキャリアを作っていく選択肢の一つになります。
